التنمر الإداري وعلاقته باصمت التنظيمي لدى العاملين
| dc.contributor.author | برة, تركية | |
| dc.date.accessioned | 2020-12-01T09:00:32Z | |
| dc.date.available | 2020-12-01T09:00:32Z | |
| dc.date.issued | 2020-09 | |
| dc.description.abstract | يعتبر موضوع التنمر التنظيمي كسلوك سلبي، إستقوائي، استبعادي، إكراهي وغير داعم للفاعلين من بين السلوكيات التي يسلط عليها الضوء وتثير فكر كل من يهتم بالبحث والفهم والتعمق والغوص في أعماق ما يلاحظه بغية كشف الستار وإماطة الغموض عنه ،و ذلك لما يحمله في طياته من مضامين قهرية تؤثر على ردود أفعال الفاعلين وتنحوا بها نحو الكبت والإحجام على البوح بالموقف والآراء والأفكار،وقد بلورت الدراسات والبحوث السوسيو-تنظيمية الإمبريقية المهتمة بالواقع الجزائري ترسانة من المعطيات التي إنبثقت منها الدراسة الحالية الموسومة بالتنمر الإداري وعلاقته بالصمت التنظيمي لدى العاملين في إطار خصائص البناء التنظيمي الجزائري،لذا إتجهنا إلى التركيز على العلاقات الرابطة بين هذه الأخيرة وأبعاد الصمت:صمت الحماية الذاتية ،صمت الإذعان وصمت الأمبالات . | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/21597 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/27/2020 | |
| dc.subject | التنمر, الاستقواء, الصمت، الاستبعاد التنظيمي،الاكراه في العمل، الممارسات القيادية الغير داعمة . | en_US |
| dc.title | التنمر الإداري وعلاقته باصمت التنظيمي لدى العاملين | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |