القيــــــادة بالقــــــيـــــــم وعــــــــــلاقـــــــتهــــــــا بتــــــعزيــــــــز الالـــــتــــزام الـــــوظيفـــــــي لـــــدى العــــــــامــــــــل دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية المسيلة القطب
| dc.contributor.author | مرزوقي, نبيل | |
| dc.date.accessioned | 2020-11-29T12:15:37Z | |
| dc.date.available | 2020-11-29T12:15:37Z | |
| dc.date.issued | 2020-09 | |
| dc.description.abstract | اهتم هذا العمل ببحث إشكالية القيادة بالقيم في المؤسسة الجامعية , وأهميتها في خلق الالتزام الوظيفي لدى العمال، وتدعّم العمل بدراسة ميدانية على عينة من العمال في مديرية الخدمات الجامعية المسيلة القطب ، وأسفرت الدراسة على أن للقيادة بالقيم دور مهم في تحديد طبيعة الالتزام الوظيفي لدى العمال من بين الالتزام الوجداني ( العاطفي) والالتزام الاستمراري ، حيث أبرزت الدراسة بأن خلق الالتزام العاطفي لدى العمال – وهو شكل الالتزام المناسب لأي مؤسسة راغبة في الحفاظ على عمالها – يتوقف على مجموعة من العوامل والمحددات التنظيمية والشخصية ، ولعل نمط القيادة بالقيم يعد من أبرزها، خاصة وأن العمال في مرحلة معينة قد لا يبحثون على الماديات بقدر ما يبحثون عن الاحترام والعدالة والصدق والتواضع والاهتمام والتي هي من مقومات القيادة بالقيم . أما الالتزام الاستمراري المرتبط بالمنافع والامتيازات يستلزم توفر هذه المنافع والامتيازات في حد ذاتها بشكل أكبر في المؤسسة بالمقارنة مع المؤسسات الاخرى. وفي هذا الاتجاه نقول أن على المؤسسات بصفة عامة والمدروسة بصفة خاصة أن تجعل من نمط القيادة بالقيم أساس التأثير في العمال وتعبئتهم نحو تحقيق الأهداف التنظيمية، وهذا إذا ما أرادت أن تساهم في استقرار عمالها وتحافظ على قدراتها البشرية وتحمي نفسها من تسرب العمال والمزايا التنافسية. فالحفاظ المورد البشري صعب بصعوبة نمو الشجرة ، لأنه يستلزم استثمارا كبيرا ووقت طويلا والكثير من فرص التكوين، الا أن تضييع هذا المورد البشري سهل بسهولة قطع الشجرة . كما يجب الإشارة إلى أن أنماط القيادة المبنية على التعسف وتمركز السلطة ، أو مبنية على الارتجالية والتحكم قد تنفع مع الفئات العمالية المعدومة أو بسيطة التكوين، أما فئة الكفاءات التي تتاح لها الفرص في عدة مؤسسات بالنظر إلى قدراتها وخبرتها..،. فإن الحفاظ عليها لا يكون ممكنا إلا إذا اقتنعت المؤسسة بضرورة خلق الشعور و الإحساس الذي يجعلها تتمسك بالمؤسسة تمسكا وجدانيا وأخلاقيا، والقيادة بالقيم هي أولى الخطوات في هذا الاتجاه. الكلمات المفتاحية : القيادة بالقيم ، الالتزام الوظيفي | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/21415 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/05/2020 | |
| dc.title | القيــــــادة بالقــــــيـــــــم وعــــــــــلاقـــــــتهــــــــا بتــــــعزيــــــــز الالـــــتــــزام الـــــوظيفـــــــي لـــــدى العــــــــامــــــــل دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية المسيلة القطب | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |