علاقة المهارات القيادية بتسيير خلافات العمل دراسة ميدانية بثانوية محمد بن عبد الرحمان الديسي -بوسعادة-

dc.contributor.authorخديجة, مقري
dc.date.accessioned2022-09-26T12:51:35Z
dc.date.available2022-09-26T12:51:35Z
dc.date.issued2022-09
dc.description.abstractتناولت هذه الدراسة موضوع علاقة المهارات القيادية بتسيير خلافات العمل داخل المؤسسة التربوية الجزائرية لمعرفة واقعها والكشف عن أنواع المهارات القيادية المنتهجة ومدى تفعيلها. والتي تمارس بثانوية محمد بن عبد الرحمان الديسي ببوسعادة تحديدا، من أجل القضاء أو التخفيف من شدة الخلافات الموجودة داخل التنظيم، وكيفية تسييرها للحفاظ على الإستقرار التنظيمي، و دفع عجلة التقدم لتحسين الأداء مبني على الإحترام وتوافق الرؤى بين كل العاملين، وكان ذلك بطرح السؤال الرئيس التالي : ماعلاقة المهارات القيادية بتسوية و تسييرخلافات العمل من وجهة نظر العاملين بالمؤسسة ميدان الدراسة ؟ و في سبيل التحقق من الفرضية الرئيسية و الفرضيات الفرعية المطروحة في هذا الموضوع استخدمنا المنهج الوصفي، واعتمدنا على المقابلة، واستمارة الإستبيان كوسيلة لجمع البيانات المبينة و طبق على عينة قصدية مكونة من 100 عامل ( أساتذة – إداريين – عمال مهنيين ) . وبعد عملية البحث والدراسة تم التوصل إلى نتيجة عامة مفادها بالنسبة لإستخدام مهارة الإتصال علاقة بتسيير خلافات العمل . تبين لنا بأن هاته النتيجة توافق فرضية الدراسة الأولى و القائلة بأن " لمهارة الإتصال علاقة بتسيير خلافات العمل من وجهة نظر العاملين في المؤسسة محل الدراسة " أي توجد علاقة. كما لعلاقة مهارة إدارة التغيير يالمؤسسة يتضح لنا بأن هاته النتيجة توافق فرضية الدراسة الثانية بأن " لمهارة إدارة التغييرعلاقة بتسييرخلافات العمل من وجهة نظرالعاملين ميدان الدراسة، أي توجد علاقة. أما بالنسبة لعلاقة مهارة التخطيط داخل المؤسسة فتبين لنا أن هاته النتيجة تعارض فرضية الدراسة الثالثة و القائلة بأن" لمهارة التخطيط علاقة بتسيير خلافات العمل من وجهة نظرالعاملين في المؤسسة محل الدراسة أي لا توجد علاقة . من كل ماسبق يتبين لنا أن المهارات القيادية من خلال أبعادها ( الإتصال، إدارة التغيير) لهاعلاقة بتسيير خلافات العمل هذا ما تم تأكيده من خلال الفرضية العامة القائلة : تساهم المهارات القيادية في تسيير خلافات العمل . أما بعد التخطيط ليس له علاقة بتسيير هاته الخلافاتen_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/32276
dc.language.isootheren_US
dc.publisherكلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلةen_US
dc.relation.ispartofseriesعلم الاجتماع;301/49/2022/م
dc.subjectالقيادة، المهارات القيادية، خلافات العمل، تسيير خلافات العمل.en_US
dc.titleعلاقة المهارات القيادية بتسيير خلافات العمل دراسة ميدانية بثانوية محمد بن عبد الرحمان الديسي -بوسعادة-en_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
علاقة المهارات القيادية بتسيير خلافات العمل -مقري خديجة (1).pdf
Size:
3.96 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:

Collections