نمط القيادة التحويلية وعلاقتها بإدارة التغيير
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Date
2017-05-15
Authors
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Publisher
كلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف بالمسيلة
Abstract
انمفهومالقيادةالتحويليةودورهافيادرةالتغييرجديربالبحثوالدراسة،ولكنالتحديالحقيقيالذييواجهالقياداتالاداريةكيفيةوضعهذاالمفهومموضعالتطبيق،حيثاظهرتالدراساتانفاعليةالقيادةالتحويليةيعتمدعلىتوافرعناصراساسية.
وتهدفهذهالدراسةالىتحقيقعدةاهدافمنها:
- دراسةدورالقيادةالتحويليةفيادارةالتغييروبلورةاطارنظرييضمالمفرداتالاساسيةالاكثراهميةللقيادةالتحويليةوبلورةمفاهيمها،فضلاعنمفهومادارةالتغيير.
واعتمدالباحثنموذجاافتراضياتمبناؤهبعدمراجعةوتحليلالادبياتذاتالعلاقةبالموضوعفياطارفرضيةرئيسةوقدانبثقتعنهامجموعةمنالفرضياتالفرعية. وكذلكتماستخداممجموعةمنالاساليبالاحصائيةفيتحليلالبياناتاعتماداعلىتصميماستمارةالاستبيانومعاملالارتباطلتحديدالعلاقةبينمتغيراتالدراسة.
واتضحاننجاحالقيادةالتحويليةمرتبطبعناصرومواصفاتسلوكيةومعرفيةواخلاقيةوانهذاالمفهومهومناكثرالمفاهيمالملاءمةلقيادةالتغيير. بينماقدمتالدراسةتوصيةبضرورةاستجابةمنظماتالاعمالبصورةسريعةللتغيراتاذلايمكنانيشكلالاسلوبالتقليدينموذجاقادراعلىقيادةالتغيير.
Étude Résumé:
Le concept de leadership transformationnel et son rôle dans le changement rare mérite de la recherche et de l'étude, mais le véritable défi auquel sont confrontés les dirigeants administratifs comment mettre en pratique ce concept, où les études ont montré que l'efficacité du leadership transformationnel dépend de la disponibilité des éléments clés.
Cette étude vise à atteindre plusieurs objectifs, notamment:
- Etudier le rôle du leadership transformationnel dans la gestion du changement et de développer un cadre théorique comprend un vocabulaire de base de leadership transformationnel le plus important et le développement de concepts, ainsi que le concept de gestion du changement.
Le chercheur a adopté un modèle par défaut a été construit après un examen et une analyse de la littérature en rapport avec le sujet dans le cadre du Président de l'hypothèse émergé par un groupe de sous-hypothèses. En plus de l'utilisation d'un ensemble de méthodes statistiques dans l'analyse des données en fonction de la conception du questionnaire et le coefficient de corrélation pour déterminer la relation entre les variables de l'étude.
Il est avéré que le succès du leadership transformationnel est liée aux éléments et caractéristiques du comportement et cognitif et moral et que ce concept est l'un des concepts les plus pertinents pour le changement de direction. Bien que l'étude a fait une recommandation en réponse à la nécessité pour les organisations d'affaires change rapidement ne peut pas être un modèle de style traditionnel est en mesure de conduire le changement.
Description
Keywords
بإدارة التغيير القيادة