دور الحوافز في مواجهة مقاومة التغيير في المنظمات
| dc.contributor.author | ملاك, سميرة | |
| dc.contributor.author | جغلولي, يوسف | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-11T13:57:05Z | |
| dc.date.available | 2019-02-11T13:57:05Z | |
| dc.date.issued | 2018-03 | |
| dc.description.abstract | إذا كان التغيير عملية مُهمة، ونشاط تتميز به المؤسسات المعاصرة الناجحة ، فان مقاومة التغيير تعبير ظاهري أو باطني لردود الفعل الرافضة للتغيير ، وهي ظاهرة طبيعية شأنها شأن التغيير نفسه . وتلجا المنظمة الواعية إلى السيطرة على الأمر وتقليل هذه المقاومة من خلال عدة حلول كالاتصال و التدريب وغيرها..وتعتبر الحوافز من أهم الاستراتيجيات التي يمكن أن تتبناها أي منظمة في رسمها لخطة التغيير أو مقاومته . | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/7475 | |
| dc.publisher | Université de M'sila | en_US |
| dc.subject | التغيير، الحوافز، مقاومة التغيير، المنظمة. | en_US |
| dc.title | دور الحوافز في مواجهة مقاومة التغيير في المنظمات | en_US |
| dc.type | Article | en_US |