دور الحوافز في مواجهة مقاومة التغيير في المنظمات
Loading...
Files
Date
2018-03
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Université de M'sila
Abstract
إذا كان التغيير عملية مُهمة، ونشاط تتميز به المؤسسات المعاصرة الناجحة ، فان مقاومة التغيير تعبير ظاهري أو باطني لردود
الفعل الرافضة للتغيير ، وهي ظاهرة طبيعية شأنها شأن التغيير نفسه . وتلجا المنظمة الواعية إلى السيطرة على الأمر وتقليل
هذه المقاومة من خلال عدة حلول كالاتصال و التدريب وغيرها..وتعتبر الحوافز من أهم الاستراتيجيات التي يمكن أن تتبناها
أي منظمة في رسمها لخطة التغيير أو مقاومته .
Description
Keywords
التغيير، الحوافز، مقاومة التغيير، المنظمة.