نظام الأمن والسلامة وعلاقته بالرضا الوظيفي للعمال في المؤسسة الصناعية الجزائرية دراسة ميدانية بمؤسسة سويح لصناعة الأجر الجرف - المسيلة
Loading...
Date
2013-06-01
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية - جامعة محمد بوضياف المسيلة
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة القائمة بين نظام الأمن والسلامة والرضا الوظيفي للعمال في المؤسسة الصناعية الجزائرية، وذلك من خلال الفرضية التالية: لنظام الأمن والسلامة دور في الرفع من مستوى الرضا الوظيفي للعمال في المؤسسة الصناعية الجزائرية، ولتحقيق هذا الهدف واتباعا للمنهج الوصفي التحليلي واعتمادا على أدوات جمع البيانات المختلفة كالملاحظة، المقابلة والاستمارة والتي وزعت على 50 مفردة بحث، ومن خلال تحليلنا لمعطيات الفرضيات الفرعية والتي تم جمعها من ميدان الدراسة: مؤسسة سويح لصناعة الآجر، الجرف المسيلة توصلنا إلى النتائج التالية:
* ضعف التدريب الموجه إلى العامل حول كيفية العمل يؤدي إلى نقص وضعف التركيز عنده ما يؤدي به إلى الإصابة التي تضطره للغياب ما يؤثر بالضرورة على استقراره الوظيفي.
* نقص الاهتمام بالجانب الأمني للعامل من خلال نقص توفير وسائل الحماية اللازمة يفقد العامل الشعور بالثقة والأمان ما يدفع به إلى الرغبة في تغيير العمل.
* التأثير الكبير للظروف الفيزيقية غير الملائمة في المصنع على نفسية وأداء العامل.
* نمط الإشراف الأمني الذي لا يراعي الجوانب الاجتماعية والنفسية للعامل يؤدي إلى فقدان الثقة لدى العامل وانخفاظ روحه المعنوية، ما يؤثر على أدائه وبالتالي على استقراره الوظيفي.
* عدم التوازن بين الأجر الذي يتقاضاه العمال وبين ما يبذلونه من جهد داخل المصنع كان له دور في حفظ مستوى الرضا الوظيفي لديهم، وبالتالي ارتفاع نسبة الرغبة لديهم في تغيير العمل
Description
Keywords
الامن -المؤسسة -العمل -الرضا الوظيفي