الرواسب الثقافية وتأثيرها على ولاء الموظفين تجاه المنظمة دراسة ميدانية بالفرعين الإداريين الخامس والثالث لبلدية المسيلة
| dc.contributor.author | فريد, دراج | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-26T14:06:09Z | |
| dc.date.available | 2017-04-26T14:06:09Z | |
| dc.date.issued | 2013-06-01 | |
| dc.description.abstract | الكشف عن العلاقة بين الرواسب الثقافية والولاء، وكيف تؤثر الرواسب الثقافية أو الثوابت الثقافية على ولاء الموظفين تجاه التنظيم، الولاء، حيث قمنا بتقسيم الدراسة إلى جانبين نظري وآخر ميداني، أما مدخل المقاربة المنهجية فيتمحور حول تحديد الإشكالية والصياغة المنهجية للموضوع وذالك في الفصل الأول، والجانب النظري تم الاعتماد فيه على فصلين للتغطية النظرية للموضوع أو الظاهرة، تم التطرق فيه إلى خصائص ومكونات الرواسب الثقافية، وعناصر ومكونات الرواسب الثقافية، وكذلك الأنواع والمصادر لنختم الفصل باستقراء لمقاربة سوسيولوجية في محاولة لتوضيح الموضوع أكثر، وكان هذا في الفصل الثاني من الدراسة، ليكون الفصل الثالث حول الولاء في محاولة للإلمام بكل جوانبه من خلال التطرق إلى ماهية الولاء، ومراحل تطوره، والعوامل المؤثرة عليه، وعلاقته ببعض المتغيرات التنظيمية الأخرى، وكيفية قياسه لنختمه بعرض لأهم النماذج المفسرة لهذا الأخير، بينما احتوى الجانب الميداني على فصلين حاولنا من خلاله معرفة واقع التنظيم موضع الدراسة، من خلال مجالات الدراسة المكاني والزمني، كما تم في الفصل تحدي الإطار المنهجي للدراسة المكون من المنهج والأدوات المستعملة في جمع البيانات وطبيعة المعاينة المعتمدة في الدراسة، وكان هذا في الفصل الرابع ليتم بعد هذا عرض وتحليل البيانات والاستنتاجات الخاصة بالفرضيات والاستنتاج العام وذلك في الفصل الخامس والأخير. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/270 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية - جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;م /ع أ/2013/12 | |
| dc.subject | العمل - الرواسب الثقافية | en_US |
| dc.title | الرواسب الثقافية وتأثيرها على ولاء الموظفين تجاه المنظمة دراسة ميدانية بالفرعين الإداريين الخامس والثالث لبلدية المسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |