القيم التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي

درفلو سارة, أوصيف زينب

القيم التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي

dc.contributor.author	درفلو سارة, أوصيف زينب
dc.date.accessioned	2019-09-30T09:06:22Z
dc.date.available	2019-09-30T09:06:22Z
dc.date.issued	2019-06-12
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة بين القيم التنظيمية والولاء التنظيمي، واعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي التحليلي كونه يتلاءم مع موضوع الدراسة حيث يعتمد هذا المنهج على دراسة الظاهرة كم هي في الواقع، كما يهتم بوصفها وصفاً دقيقاً، بينما استخدمنا الاستبيان كأداة لجمع المعلومات وذلك من خلال مقياسين، الأول قياس القيم التنظيمية ويتكون من (15) بند، مقسمة إلى ثلاث محاور: محور الانضباط، ومحور العدالة ومحور الكفاءة، أما المقياس الثاني قياس الولاء التنظيمي وتكون من (12) بند، واعتمدنا فيها المعالجة الإحصائية، وهو برنامج الحزم الإحصائية (SPSS) وكانت النتائج كالتالي: -مستوى القيم التنظيمية لدى أساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية اعتمدنا على معامل الارتباط بيرسون. أما مستوى الولاء التنظيمي هو قيمة متوسطة وموجبة وهذا يعني الارتباط بين القيم التنظيمية والولاء التنظيمي هو ارتباط طردي. وبالتالي يمكن القول بأن النتيجة المتوصل إليها جاءت مؤيدة لفرضية البحث العامة والقائلة: توجد علاقة بين القيم التنظيمية والولاء التنظيمي بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة، ونسبة التأكد من هذه النتيجة هو 95% مع احتمال الوقوع في الخطأ بنسبة 5%.	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/16668
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية	en_US
dc.relation.ispartofseries	علم النفس;2019/87
dc.subject	القيم التنظيمية – الولاء التنظيمي	en_US
dc.title	القيم التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي	en_US
dc.type	Thesis	en_US

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1

Name:: القيم التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي .pdf
Size:: 1019.62 KB
Format:: Adobe Portable Document Format
Description:

القيم التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي

Files

Original bundle

License bundle

Collections