القيادة النسوية وعلاقتها بالرضا الوظيفي

dc.contributor.authorأمال, مهدي
dc.date.accessioned2021-11-29T08:27:43Z
dc.date.available2021-11-29T08:27:43Z
dc.date.issued2021-11
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين القيادة النسوية والرضا الوظيفي لدى أساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، ولتحقيق هذا الهدف تم اعتماد المنهج الوصفي ذي الطابع الارتباطي، حيث قمنا بتطبيق استمارة استبيان على عينة مكونة من (35) أستاذا وأستاذة، وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات أسفرت الدراسة عما يلي: • وجود علاقة ارتباطية بين القيادة النسوية والرضا الوظيفي لدى عينة الدراسة • للقدرة على التواصل مع الغير دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى أساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية • للدفع الإلهامي دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى أساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة • للمرأة القائد دور في إدارة الصراع التنظيمي لدى أساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعيةen_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/27386
dc.language.isootheren_US
dc.publisherكلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلةen_US
dc.relation.ispartofseriesعلم الاجتماع;301/044/2021/م
dc.subjectالقيادة النسوية وعلاقتها بالرضا الوظيفيen_US
dc.titleالقيادة النسوية وعلاقتها بالرضا الوظيفيen_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
مذكرة معدلة ومصحةة مهدي أمال.pdf
Size:
2.87 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:

Collections