القيادة النسوية وعلاقتها بالرضا الوظيفي
| dc.contributor.author | أمال, مهدي | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-29T08:27:43Z | |
| dc.date.available | 2021-11-29T08:27:43Z | |
| dc.date.issued | 2021-11 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين القيادة النسوية والرضا الوظيفي لدى أساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، ولتحقيق هذا الهدف تم اعتماد المنهج الوصفي ذي الطابع الارتباطي، حيث قمنا بتطبيق استمارة استبيان على عينة مكونة من (35) أستاذا وأستاذة، وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات أسفرت الدراسة عما يلي: • وجود علاقة ارتباطية بين القيادة النسوية والرضا الوظيفي لدى عينة الدراسة • للقدرة على التواصل مع الغير دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى أساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية • للدفع الإلهامي دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى أساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة • للمرأة القائد دور في إدارة الصراع التنظيمي لدى أساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/27386 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | كلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/044/2021/م | |
| dc.subject | القيادة النسوية وعلاقتها بالرضا الوظيفي | en_US |
| dc.title | القيادة النسوية وعلاقتها بالرضا الوظيفي | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |