الاستراتيجيات الحديثة لإدارة الموارد البشرية
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
University of M'sila Mohamed Boudiaf
Abstract
بالعربية :
لقد اعتمد مقياس الاستراتيجيات الحديثة لإدارة الموارد البشرية كأحد المقاييس الهامة المرتبطة ارتباطاً كبيراً وواضحاً بتخصص تسيير المنشآت الرياضية والموارد البشرية وبالتحديد كمقياس للسداسي الأول من السنة الثانية ماستر لطلبة التخصص المذكور وتتضح أهداف هذا المقياس بشكل جلي عند الخوض في تفاصيل محاوره التي تعنى بكل الجوانب العلمية والمعرفية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية على العموم من جهة، والمستجدة منها من خلال الدراسات والبحوث المكثفة من جهة أخرى ومن بين الأهداف المستهدفة نذكر ما يلي:
-ابراز الغاية المراد تحقيقها من دراسة اهم محاور الاستراتيجيات.
-ربط تحركات ادارة الموارد البشرية بما تهدف عليه المنظمة.
-التعرف على اهم الاستراتيجيات في مجال ادارة الموارد البشرية .
-التعرف على ادارة الجودة الشاملة ودورها في الارتقاء وتحسن ادارة الموارد البشرية.
-التعرف على الثقافة التنظيمية داخل ادارة الموارد البشرية.
-التعرف على نظم المعلومات وكيفية استخدامها في ادارة الموارد البشرية.
-التعرف على العدالة التنظيمية والتطوير الاداري ومدى مساهمتهما في تطوير ادارة الموارد البشرية.
المقياس: الاستراتيجيات الحديثة في تسيير الموارد البشرية.
ht in English
The scale of modern strategies for humanresources management has been adopted as one of the important scalesthat are closely and clearlylinked to the specialization of sports facilities management and humanresources, specifically as a scale for the first semester of the second year of the Master'sdegree for students of the aforementionedspecialization. The objectives of thisscalebecomeclearwhendelvinginto the details of its axes, which deal with all scientific and cognitive aspects related to humanresources management in general, on the one hand, and the new onesthrough intensive studies and research, on the other hand. Among the targeted objectives, we mention the following:
- Highlighting the goal to beachievedfromstudying the most important axes of strategies.
- Linking the movements of humanresources management to what the organizationaims for.
- Identifying the most important strategies in the field of humanresources management.
- Identifying total quality management and itsrole in advancing and improvinghumanresources management.
- Identifying the organizational culture withinhumanresources management.
- Identifying information systems and how to use them in humanresources management.
Description
Keywords
.الاستراتيجيات, الادارة, الموارد البشرية