العدد 20

Permanent URI for this collection

http://172.16.30.20:4000/handle/123456789/18732

Browse

Browsing العدد 20 by Subject "التحليل الوظيفي، متطلبات الوظائف، فعالية الأداء"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    دور ومكانة التحليل الوظيفي ضمن إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية
    (Université de M'Sila, 2018-12-31) عمري, سامي
    تهدف هذه الورقة البحثية إلى تسليط الضوء على دور ومكانة التحليل الوظيفي ضمن إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية. يتوقف بقاء المنظمات وتحقيق أهدافها على الطريقة التي تستغل بها مواردها البشرية. ويكمن أهم تحدي أمام المنظمة لتحقيق ذلك في كيفية تحقيق التوافق بين قدرات الموارد البشرية ومتطلبات الوظائف التي يشغلونها، وهو ما يستوجب توافر معلومات تفصيلية عن متطلبات الوظائف من خلال تحليل الوظيفة. ومن بين أهم النتائج التي توصل إليها البحث أن المعلومات التي يتم الحصول عليها من خلال تحليل الوظائف تمثل حجر الزاوية في إعداد برامج إدارة الموارد البشرية، والتي تحتاج بشكل أو آخر إلى معلومات التحليل الوظيفي لتحقيق الفعالية لأنشطتها وممارساتها. Résumé : Le but de cet article est de mettre en évidence le rôle et la place de l'analyse fonctionnelle dans les stratégies des ressources humaines. la survie des organisations et la réalisation de leurs objectifs dépendent de la manière dont elles sont exploitées leurs ressources humaines. Le défi le plus important pour l'organisation est de savoir comment gérer les capacités des ressources humaines avec les exigences de fonctions qu'elles occupent, ce qui nécessite des informations détaillées sur les exigences de fonctions à travers l'analyse de fonction. L'une des principales conclusions de ce document de recherche que Les informations obtenues sont très importantes pour la préparation des programmes de gestion des ressources humaines qui, d'une manière ou d'une autre, nécessitent ces informations pour atteindre l'efficacité de leurs activités et leurs pratiques. Abstract: The purpose of this article is to highlight the role and place of functional analysis in human resource strategies. the survival of organizations and the achievement of their goals depend on how they are using their human resources. The most important challenge for the organization is how to manage human resource capabilities with the job requirements they occupy, which requires detailed information about job requirements through feature analysis. One of the main conclusions of this research paper is that the information obtained is very important for the preparation of human resource management programs that, in one way or another, require this information to achieve the effectiveness of their information. activities and their practices.