الادارة و التسيير الرياضي

Permanent URI for this community

http://172.16.30.20:4000/handle/123456789/65

Browse

Browsing الادارة و التسيير الرياضي by Subject "Climat organisationnel"

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    أهمية الأداء الوظيفي في تنمية المناخ التنظيمي بمديرية الشباب والرياضة لولاية سطيف
    (2018-06) ضياء الدين, بونقاب
    الملخص بالعربية: عنوانالدراسة:أهمية الأداء الوظيفي في تنمية المناخ التنظيمي بمديرية الشباب والرياضة لولاية سطيف. أهدافالدراسة: - تهدف هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين المناخ التنظيمي وأداء إدارة الموارد البشرية في الإدارة الرياضية وهذا من خلال : - - الكشف عن علاقة الهيكل التنظيمي بأداء إدارة الموارد البشرية في الإدارة الرياضية. - - إبراز العلاقة بين طبيعة الإتصال وأداء إدارة الموارد البشرية في الإدارة الرياضية. - - الكشف عن علاقة مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات بأداء إدارة الموارد البشرية في الإدارة الرياضية.. مشكلةالدراسة: - هل توجد علاقة بين المناخ التنظيمي وأداء إدارة الموارد البشرية في الإدارة الرياضية ؟ الفرضيةالرئيسية: -توجد علاقة بين المناخ التنظيمي وأداء إدارة الموارد البشرية في الإدارة الرياضية. الفرضيات الرئيسية: – توجد علاقة بين الهيكل التنظيمي وأداء إدارة الموارد البشرية في الإدارة الرياضية . - توجد علاقة بين طبيعة الإتصال وأداء إدارة الموارد البشرية في الإدارة الرياضية. - توجد علاقة بين مشاركة العاملين في اتخاد القرارات وأداء إدارة الموارد البشرية في الإدارة الرياضية إجراءات الدراسة: العينة:تتكون عينة الدراسة من25 موظف وتم اختيارها بطريقة عشوائية بسيطة. المنهجالمتبع:المنهجالوصفيالذييتمبواسطةالمعرفةالدقيقةلعناصرالمشكلة . الأدوات المستعملة:الاستبيان ومجموعةمنالأسئلةمرتبةعلىموضوعمعينيتموضعهافياستمارةترسلإلىأشخاصمعنيين . النتائجالمتوصلإليها: -– توجد علاقةارتباطية بين الهيكل التنظيمي وأداء إدارة الموارد البشرية في الإدارة الرياضية . - توجد علاقة بين طبيعة الإتصال وأداء إدارة الموارد البشرية في الإدارة الرياضية. - توجد علاقة ارتباطية بين مشاركة العاملين في اتخاد القرارات وأداء إدارة الموارد البشرية في الإدارة الرياضية. الاقتراحات:  ضرورة اتسام الرؤساء و المرؤسينبلمديرية بالشفافية و الوضوح.  اجراء تربصات تكوينية في ادارة الموارد البشرية .  حتمية وجود نظام اتصال دائم بين الرؤساء و المرؤوسين.  .ضرورة اتخاذ قرارات الموظفين بعين الاعتبار.  تسطير برامج التكوين الخاصة بموظفين ومحاولة توحيدها على كافة مديرية الشباب والرياضة.  حتمية وجود منخاخ تنظيمي ملائم في مديرية الشباب والرياضة. كلماتالمفاتيح: الأداء الوظيفي – المناخ التنظيمي. بالفرنسية Mots clés:Fonctionnalité - Climat organisationnel بالإنجليزية Keywords:Functionality - Organizational Climate جاء في هذاالبحث 4 فصول: الفصلالأول:الخلفيةالنظريةوالدراساتالسابقة . وتناولالفصلالثاني:الإطار العامللدراسة . أماالفصلالثالث:الإجراءاتالميدانيةللدراسة الفصل الرابع:تناولنا فيه عرض النتائج وتفسيرها ومنقشتها الفصل الخامس :مناقشةالفرضيات. منأهمالنتائجالتيتوصلإليهاالباحث -– توجد علاقةارتباطية بين الهيكل التنظيمي وأداء إدارة الموارد البشرية في الإدارة الرياضية . - توجد علاقة بين طبيعة الإتصال وأداء إدارة الموارد البشرية في الإدارة الرياضية. - توجد علاقة ارتباطية بين مشاركة العاملين في اتخاد القرارات وأداء إدارة الموارد البشرية في الإدارة الرياضية. توصلالباحثللعديدمنالتوصياتأهمها:  ضرورة اتسام الرؤساء و المرؤسينبلمديرية بالشفافية و الوضوح.  اجراء تربصات تكوينية في ادارة الموارد البشرية .  حتمية وجود نظام اتصال دائم بين الرؤساء و المرؤوسين.  .ضرورة اتخاذ قرارات الموظفين بعين الاعتبار.  تسطير برامج التكوين الخاصة بموظفين ومحاولة توحيدها على كافة مديرية الشباب والرياضة.  حتمية وجود منخاخ تنظيمي ملائم في مديرية الشباب والرياضة. الكشاف بالفرنسية Collège: Science et techniques des activités physiques et sportives Gestion et administration du sport Numéro de série: Numérod'enregistrement 12 / D10 / 970 Chercheur: boungebdhiaeddine Date de discussion: Titre de la thèse: L'importance de la performance fonctionnelle dans le développement du climat organisationnel à la Direction de la jeunesse et des sports de la province de Sétif. Langue de la thèse: l'arabe Type de message: Maître Pays: Algérie Université: Université Mohammed Boudiaf Messila Supervisé par: Dr. Sherif Hamza. Nombre de pages: 94. Fichier électronique (cd-rom * Word * PDF) Spécialisation: Gestion des ressources humaines et des installations sportives Résumé de l'étude: Titre de l’étude: L’importance du travail dans l’instauration d’un climat organisationnel, Direction de la jeunesse et des sports de la province de Sétif. les objectifs des études: - Cette étude vise à connaître le lien entre le climat organisationnel et la performance de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport à travers: - - Indiquer la relation entre la structure organisationnelle et la performance de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport. - - Souligner la relation entre la nature de la communication et la performance de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport. - Divulgation de la relation entre la participation des travailleurs à la prise de décision et la performance de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport Problème d'étude: - Existe-t-il une relation entre le climat organisationnel et la performance de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport? L'hypothèse principale: - Il existe une relation entre le climat organisationnel et la performance de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport. Principales hypothèses: - Il existe une relation entre la structure organisationnelle et la performance de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport. - Il existe un lien entre la nature de la communication et la performance de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport. - Il existe un lien entre la participation des employés à la prise de décision et la performance de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport Procédures d'étude: Échantillon: L'échantillon de l'étude comprenait 25 employés et a été sélectionné au hasard. Méthodologie: Approche descriptive, réalisée par une connaissance approfondie des éléments du problème. Outils utilisés: Questionnaire Un ensemble de questions organisées sur un sujet spécifique est placé sur un formulaire envoyé aux personnes concernées Constatations: Il existe une corrélation entre la structure organisationnelle et la performance de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport. - Il existe un lien entre la nature de la communication et la performance de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport. - Il existe une corrélation entre la participation des employés à la prise de décision et la performance de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport. Suggestions: La nécessité de transparence et de clarté des responsables et des superviseurs de la direction. Organiser des cours de formation en gestion des ressources humaines. L'impératif d'un système de communication permanente entre les présidents et les subordonnés. Les décisions du personnel doivent être prises en compte. Soulignez les programmes de formation des employés et essayez de les unifier dans toutes les directions de la jeunesse et du sport. La nécessité d'un climat organisationnel approprié au sein de la Direction de la jeunesse et des sports. Cette recherche comporte 4 chapitres: Chapitre I: Contexte théorique et études antérieures. Le deuxième chapitre traite du cadre général de l'étude. Le troisième chapitre: les procédures de terrain pour l'étude Chapitre quatre: Nous avons traité de la présentation des résultats, de l’interprétation et de la discussion. Chapitre 5: Discussion des hypothèses. L'une des découvertes les plus importantes du chercheur Il existe une corrélation entre la structure organisationnelle et la performance de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport. - Il existe un lien entre la nature de la communication et la performance de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport. - Il existe une corrélation entre la participation des employés à la prise de décision et la performance de la gestion des ressources humaines dans la gestion du sport. Le chercheur a formulé de nombreuses recommandations, notamment: La nécessité de transparence et de clarté des responsables et des superviseurs de la direction. Organiser des cours de formation en gestion des ressources humaines. L'impératif d'un système de communication permanente entre les présidents et les subordonnés. Les décisions du personnel doivent être prises en compte. Soulignez les programmes de formation des employés et essayez de les unifier dans toutes les directions de la jeunesse et des sports. La nécessité d'un climat organisationnel approprié au sein de la Direction de la jeunesse et des sports.
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    تكنولوجيا الاتصال الحديثة ودورها في تفعيل المناخ التنظيمي الإبداعي بالمؤسسات الرياضية
    (2020-09) عدالة, مبروك
    الملخص : بالعربية هدفت دراستنا إلى معرفة ما إذا كان لتكنولوجيا الاتصال الحديثة علاقة بتحسين البيئة الداخلية للمؤسسات الرياضية وعلى المناخ التنظيمي السائد بها لأن العالم يعيش حاليا تطورا علميا سريعا ومذهلا أحد أكبر دلائله الاستخدام الكثيف لتكنولوجيا الاتصال الحديثة في شتى المجالات الاقتصادية والخدماتية وكباقي المؤسسات الاقتصادية الأخرى تأثرت المؤسسة الرياضية بهذا التطور التكنولوجي فأصبح الاتجاه الحديث في إدارتها يفرض عليها اقتناء وتوفير وسائل تلك التكنولوجيات الحديثة للاتصال بالحجم الكافي مع استخدامها الفعلي في العمل مستندة على موارد بشرية مؤهلة تأهيلا علميا لها قدرات عالية في التعامل مع مختلف تطبيقاتها هذا ما سيسمح للمؤسسة الرياضية بتحسين أدائها بتعزيز مشاركة الموظفين في اتخاذ مختلف القرارات وتطوير نظم وأساليب العمل فينعكس هذا على المناخ السائد في بيئتها الداخلية إيجابيا فيسمح ذلك بتفعيل المناخ التنظيمي الإبداعي الذي يساعدها على تحقيق أهدافها بكفاءة و فعالية. قدر حجم العينة الأساسية للدراسة 34 مسيرا، و استخدمنا المنهج الوصفي لملائمته لطبيعة موضوعنا. كلمات المفاتيح: تكنولوجيا الاتصال الحديثة، المناخ التنظيمي، الإبداع، المؤسسة الرياضية. بالفرنسية Mots clés: Technologie de communication moderne, Climat organisationnel, la créativité, Fondation du sport بالإنجليزية Keywords: Modern communication technology , Organizational climate, creativity, Sports Foundation. جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الإطار العام للدراسة. وتناول الفصل الثاني: تكنولوجيا الاتصال الحديثة أما الفصل الثالث : المناخ التنظيمي الإبداعي الفصل الرابع : منهجية الدراسة من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث : 1- الاستخدام الجيد و الفعال لتكنولوجيا الاتصال الحديثة له دور كبير في تفعيل المناخ التنظيمي الإبداعي. 2- كفاءة المورد البشري العامل في المؤسسة الرياضية في استخدام مختلف تطبيقات تكنولوجيا الاتصال الحديثة بالشكل المطلوب يساهم بشكل أساسي في تفعيل المناخ التنظيمي الإبداعي بها. 3- من المتطلبات الضرورية لنجاح نظم الاتصال الحديثة توفر الامكانيات المادية كالأجهزة و المعدات الإلكترونية و الامكانيات البشرية من موارد بشرية تتميز بالكفاءة في استخدام هذه التكنولوجيات. 4- توسيع استخدام تكنولوجيا الاتصال الحديثة يؤدي إلى تحسين أداء المؤسسات الرياضية ويساهم في حل الكثير من المشاكل في بيئتها الداخلية بالرفع من الحالة المعنوية السائدة في محيطها. توصلت الباحثة للعديد من التوصيات أهمها : 1- ينبغي على المؤسسات الرياضية توفير وسائل تكنولوجيا الاتصال الحديثة و توسيع استعمالها في مختلف العمليات التي تقوم بها. 2- المؤسسة الرياضية مطالبة بتطوير نظم وأساليب العمل و التسيير الإداري بتشجيع حلقات العصف الذهني باعتبارها أحد المداخل المهمة في تفعيل الإبداع والابتكار. 3- يجب تنصيب لجان تقنية داخل المؤسسات الرياضية مهمتها البحث والتطوير في سبل جمع، نقل تبادل وتخزين المعلومات والبيانات وتبني استراتيجية إدارية قائمة على فلسفة الجودة الشاملة للتحسين المستمر في مختلف العمليات التي تقوم بها وبالتالي تحسين الخدمات التي تقدمها. كشاف بالفرنسية Faculté : Science et techniques des activités physiques et sportives. Département : Gestion du sport N° d’ordre : N° d’inscription : Chercheur : Addala Mabrouk. Soutenu publiquement le : 24/06/2020 Titre de la thèse (mémoire) : Technologie de communication moderne et son rôle dans l'activation du climat organisationnel créatif dans les institutions sportives. Language de la thése : France Modèle de la thése : Master Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA Université : Université de M’sila Nom et Prénom de l’encadreur: Nadir Bousleh Grade :Docteur Nombre de page : 107 pages: 107 (cd-Rom* word * PDF) Ficher électronique Spécialité : La gestion des ressources humaines et les installations sportives. Résumé : الملخص : الكلمات المفتاحية: Mots clés : Notre étude visait à déterminer si les technologies de communication modernes ont à voir avec l’amélioration de l’environnement interne des institutions sportives et le climat réglementaire qui prévaut en elles parce que le monde connaît actuellement un développement scientifique rapide et spectaculaire, l’une des plus grandes preuves de l’utilisation intensive des technologies de communication modernes dans divers domaines économiques et de services, et comme d’autres institutions économiques, l’institution sportive a été affectée par ce développement technologique. Il dispose de capacités élevées dans le traitement de ses diverses applications, ce qui permettra à l’organisation sportive d’améliorer ses performances en améliorant la participation des employés à la prise de décisions différentes et le développement de systèmes et de méthodes de travail, ce qui reflète le climat dominant dans son environnement interne positivement, ce qui lui permet d’activer l’environnement organisationnel créatif qui l’aide à atteindre ses objectifs de manière efficace et efficiente. La taille de base de l’échantillon de l’étude a été estimée à 34, et nous avons utilisé l’approche descriptive pour convenir à la nature de notre sujet. abstract Key words : Ce mémoire et contienne de trois « 03 » chapitre Chapitre 1: Le cadre général de l’étude. Chapitre 2 : technologies de communication modernes Chapitre 3 : Climat organisationnel créatif Résultat essentielle que le chercheure à conclue : 1- L’utilisation efficace des technologies de communication modernes joue un rôle majeur dans l’activation de l’environnement organisationnel créatif 2- L’efficacité de la ressource humaine travaillant dans l’organisation sportive dans l’utilisation de diverses applications de la technologie de communication moderne sous la forme requise contribue principalement à l’activation du climat organisationnel créatif. 3- L’une des exigences nécessaires au succès des systèmes de communication modernes est la disponibilité de capacités physiques telles que les appareils électroniques et l’équipement et les ressources humaines des ressources humaines caractérisées par l’efficacité dans l’utilisation de ces technologies. 4- L’expansion de l’utilisation des technologies de communication modernes améliore la performance des institutions sportives et contribue à résoudre de nombreux problèmes dans leur environnement interne en relevant le moral de leur environnement