(Université de M'sila, 2018-03) ملاك, سميرة; جغلولي, يوسف
إذا كان التغيير عملية مُهمة، ونشاط تتميز به المؤسسات المعاصرة الناجحة ، فان مقاومة التغيير تعبير ظاهري أو باطني لردود
الفعل الرافضة للتغيير ، وهي ظاهرة طبيعية شأنها شأن التغيير نفسه . وتلجا المنظمة الواعية إلى السيطرة على الأمر وتقليل
هذه المقاومة من خلال عدة حلول كالاتصال و التدريب وغيرها..وتعتبر الحوافز من أهم الاستراتيجيات التي يمكن أن تتبناها
أي منظمة في رسمها لخطة التغيير أو مقاومته .