(Université de M'sila, 2018-09) علي عثمان, عمر مصطفى
هدفت هذه الدراسة للتحقق من مدي تطبيق ادارة الكلية الجامعية بضباء للمبادئ الادارية التي أقراها هنري فيول لتطوير الجانب الاداري في المؤسسات. تختبر هذه الدراسة فرضيتين هما: ادارة الكلية الجامعية بضباء تطبيق المبادئ الادارية لهنري فيول لتحسين الاداء الاداري في الكلية والاسلوب الاداري المتبع من قبل ادارة الكلية يعتريه بعض الاخفاق في تطبيق هذه المبادئ. أستخدم الباحث الطريقة الوصفية التحليلية وتم التحليل بواسطة (SPSS). توصل الباحث الي عدد من النتائج ، منها: أن العاملين بالكلية يرون أن إدارة الكلية لم تحقق العدالة في المعاملة تجاه العاملين. و أن كثير من العاملين بالكلية الجامعية بضباء لا يشعرون بالثبات والاستقرار الوظيفي . كما قدم الباحث عدد من التوصيات منها : النظر في أسباب عدم رضاء العاملين بالكلية بالمرتبات والمكافآت الممنوحة لهم . كما يجب التغيير والتعديل في أسلوب إدارة الكلية من حيث العدالة بين العاملين والمحاباة لبعضهم دون الاخرين .