هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور ممارسات إدارة الموارد البشرية ممثلة في (الاستقطاب والاختيار، التدريب، تقييم أداء العاملين، التحفيز) في تفعيل سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى موظفي مديرية التجهيزات العمومية لولاية الشلف، حيث قمنا بتوزيع 60 استمارة استبيان وكانت 53 منها صالحة للمعالجة الاحصائية. خلصت الدراسة إلى أن مستوى استجابات أفراد عينة الدراسة لممارسات إدارة الموارد البشرية جاءت متوسطة بينما مستوى ممارستهم لسلوكيات المواطنة التنظيمية جاء مرتفعا. كما توصلت الدراسة كذلك إلى أنه هناك علاقة ارتباط ضعيفة جدا بين الأبعاد التالية (الاستقطاب والاختيار، التدريب، تقييم أداء العاملين) وبنسب متفاوتة بينها وبين المتغير التابع للدراسة غير أن هذا الأخير لا يتأثر إطلاقا ببعد الدعم والتحفيز.