العدد _04

Permanent URI for this collection

http://172.16.30.20:4000/handle/123456789/4949

Browse

Browsing العدد _04 by Author "عشوش, بشير"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    الولاء التنظيمي وعلاقته بحوادث العمل دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية سوناطراك.
    (Université de M'sila, 2017-03-01) عشوش, بشير; بوعمامة, اسماعين
    تناولا في هذا البحث موضوع الولاء التنظيمي الذي يعد المفتاح الأساسي والمهم لتفحص مدى الانسجام القائم بين الأفراد و منظماتهم، فالأفراد ذو الولاء التنظيمي المرتفع اتجاه منظماتهم هم الذين لديهم الاستعدادات الكافية لأن يكرسوا مزيدا من الجهد و التفاني في أعمالهم ويسعوا بصورة دائمة على استمرار ارتباطهم وانتمائهم لمنظمتهم (حمد بن فرحان الشلوي،2005). ومن بين الانعكاسات التي يولدها انعدام الولاء التنظيمي نجد الدوران في العمل والذي يعتبر حاجزا ومسألة عويصة بالنسبة للمسيرين وخاصة عندما يتعلق الأمر بمستخدمين ذوي الكفاءات العالية من جهة ومن جهة أخرى حوادث العمل والتي تعتبر بمثابة الشفرة التي يسعى دائما المسئولين لحلها وتجنبها نظرا للانعكاسات الوخيمة التي تلحقها بالأفراد والمعدات وبذلك تعرقل العملية الانتاجية خاصة في ظل التنافس الحاد الذي يعرفه السوق. وقد توصلنا من خلال هذا البحث إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة بين درجات الولاء التنظيمي لدى فئة المستخدمين المتعرضين لحوادث العمل وفئة المستخدمين الغير متعرضين لحوادث العمل و كذا تحقق جزء من الفرضيات الجزئية والتي تتعلق بكل من بعد العزوبة، وكذلك الحال بالنسبة لبعد الأقدمية والتي تنحصر ما بين (25-36) سنة، وهو كذلك بالنسبة لبعد الدخل الذي لا يتعدى 20000 دج. كما خلص البحث الى عدم تحقق جزء من الفرضيات الجزئية الأخرى والتي تتعلق بكل من بعد الزواج، وكذلك الحال بالنسبة لبعد الأقدمية والتي تنحصر ما بين (1-12) سنة و(13-24) سنة، ونفس النتيجة بالنسبة لبعد الدخل الذي يتعدى 20000 دج هذا ما يعني وجود علاقة ارتباطية سالبة. We dealt with in this study, the subject of organizational loyalty, which is the primary key and it is important to examine the extent of the harmony that exists between individuals and their organizations, Individuals with loyalty organizational high direction of their organizations are the ones who have the adequate preparations because devote more effort and dedication in their work and seek a permanent basis on the continuation of their association and belonging to their organization (Hamad bin Farhan Shalawi, 2005). Among the reflections generated by the lack of organizational loyalty, we find circulation at work, which is a barrier and a difficult issue for managers, especially when it comes to user-based highly qualified on the one hand and on the other hand, work-related accidents, which is considered as a code which always seeks officials to solve them and avoided because of the serious repercussions caused to individuals, equipment and thereby hinder the production process especially in light of the sharp market competition, who knows. We have reached through this study that a relationship exists relational positive between organizational loyalty degrees in people exposed user category for accidents at work and user category of non Mtardan for accidents at work and Kzy check part of the hypothesis of partial and related to each of the post-celibacy, as well as the case for the post of seniority and which is limited to between (25-36) years, and it is also for after income that does not exceed 20,000 dinars. The study also found no verification part of the other partial hypotheses concerning both after the marriage, as well as the case for the post of seniority, which is limited to between (1-12 years) and (13-24) years, and the same result for the after-income which goes beyond the edge of 20000 which means the existence of a negative correlation