واقع تطبيق عدالة التمكين الوظيفي على أداء المرأة العاملة: دراسة استطلاعية لعينة من النساء العاملات بالمؤسسات الحكومية والاقتصادية الجزائرية

Simple item page
dc.contributor.authorعبد الجليل, مقدم
dc.contributor.authorخولة, عدناني
dc.date.accessioned2020-11-08T12:58:33Z
dc.date.available2020-11-08T12:58:33Z
dc.date.issued2019-12
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين عدالة التمكين الوظيفي بأبعادها (عدالة التفويض، عدالة التدريب عدالة التقييم، عدالة المشاركة في اتخاذ القرار)وأداء المرأة العاملة لدى مؤسسات جزائرية بولاية بشار (جامعة طاهري محمد بشار اتصالات الجزائر، بريد الجزائر، مديرية الضرائب، مديرية التربية، صندوق الضمان الاجتماعي لغير الأجراء). حيث تم التوصل إلى جملة من النتائج أوضحت العلاقة الإيجابية بين تطبيق عدالة التمكين الوظيفي وأبعاده من جهة وأداء المرأة العاملة من جهة أخرى، ويظهر الأثر الأهم في عدالة التفويض وأضعفها في عدالة المشاركة في اتخاذ القرار.en_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/20215
dc.publisherUniversité de M'silaen_US
dc.subjectعدالة التمكين الوظيفي ; أداء المرأة ; أبعاد التمكين الوظيفي ; القطاع الاقتصاديen_US
dc.titleواقع تطبيق عدالة التمكين الوظيفي على أداء المرأة العاملة: دراسة استطلاعية لعينة من النساء العاملات بالمؤسسات الحكومية والاقتصادية الجزائريةen_US
dc.typeArticleen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
واقع تطبيق عدالة التمكين الوظيفي على أداء المرأة العاملة_ دراسة استطلاعية لعينة من النساء.pdf
Size:
1.07 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

العدد 22