أثر الثقافة التنظيمية في العلاقة بين الإدارة الإستراتيجية وأداء المنظمات الأهلية العاملة في قطاع غزة
| dc.contributor.author | الديراوي, أيمن حسن | |
| dc.date.accessioned | 2019-05-22T13:19:15Z | |
| dc.date.available | 2019-05-22T13:19:15Z | |
| dc.date.issued | 2018-12 | |
| dc.description.abstract | هدف البحث إلى دراسة العلاقة بين الإدارة الإستراتيجية وأداء المنظمات الأهلية العاملة في قطاع غزه، مع الأخذ بعين الاعتبار مدى حاجة المنظمات إلى إحداث حالة من الثقافة التنظيمية باعتبارها متغير وسيط ودورها في تحقيق تميز أداء المنظمات. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال تطبيق أسلوب العينة العشوائيةمن المنظمات العاملة بقطاع غزه مقدارها (100) مفردة تم استرداد (90) استبانه بمعدل استجابة بلغت (90% ). ومن أهم النتائج التي قدمها البحث: وجود علاقة ارتباطية موجبة بين جميع أبعاد الإدارة الاستراتيجي (رسالة ورؤية وأهداف) وأداء المنظمات الأهلية العاملة في قطاع غزة ، مع تأكيد دور الثقافة التنظيمية كوسيط ومعزز للأثر بين الإدارة الإستراتيجية وأداء المنظمات. أما أهم التوصيات هي: الاستعانة بالخبراء عند تجهيز الخطط الإستراتيجية زيادة وعي الإدارة والعاملين بأهمية الإدارة الإستراتيجية كوسيلة لوصول المنظمات إلى الثقافة التنظيمية. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/14024 | |
| dc.publisher | Université de M'sila | en_US |
| dc.subject | الإدارة الإستراتيجية، الثقافة التنظيمية، أداء المنظمات | en_US |
| dc.title | أثر الثقافة التنظيمية في العلاقة بين الإدارة الإستراتيجية وأداء المنظمات الأهلية العاملة في قطاع غزة | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- أثر الثقافة التنظيمية في العلاقة بين الإدارة الإستراتيجية وأداء المنظمات الأهلية العاملة في قطاع غزة.pdf
- Size:
- 1.05 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: