دور المسؤولية الاجتماعية في تحسين أداء الموارد البشرية -دراسة حالة المؤسسة الجزائرية للأنسجة الصناعية والتقنية بالمسيلة-

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dc.contributor.authorطرشي بوبكر عكسة السعيد
dc.date.accessioned2024-11-11T12:45:30Z
dc.date.available2024-11-11T12:45:30Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractCette étude vise à connaître l'application des principes de responsabilité sociale par l'Institution Algérienne du Textile Industriel et Technique envers ses ressources humaines, et l'impact de celleci sur leur performance. Considérant que les ressources humaines sont l'un des acteurs les plus importants envers lesquels l'organisation doit assumer ses responsabilités sociales, et que l'engagement responsable envers les ressources humaines est considéré comme une nécessité urgente pour augmenter ses performances, on a eu recours à la distribution d'un questionnaire aux travailleurs et aux fonctionnaires du secteur. L'organisation, et les résultats les plus importants obtenu sont été : le niveau d'application des principes de responsabilité sociale de la Fondation Algérienne du Textile Industriel et Technique sont acceptables. Il y a un impact statistiquement significatif des principes de responsabilité sociale (principe de responsabilité et de transparence, le principe de comportement éthique, le principe de respect des parties prenantes, le principe de respect de l'État de droit, le principe de respect des droits de l'homme) sur l'amélioration de la performance des ressources humaines à la Fondation Algérienne du Textile Industriel et technique à M'sila
dc.identifier.citationجامعه مسيلة
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-msila.dz/handle/123456789/44953
dc.subject: responsabilité sociale
dc.subjectAméliorer la performance des ressources humaines
dc.subjectGestion des ressources humaines
dc.subjectFondation Algérienne du Textile Industriel et Technique
dc.titleدور المسؤولية الاجتماعية في تحسين أداء الموارد البشرية -دراسة حالة المؤسسة الجزائرية للأنسجة الصناعية والتقنية بالمسيلة-
dc.typeThesis

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