دور ممارسات القيادة الاستراتيجية في دعم التشارك في المعرفة بين الموظفين دراسة ميدانية في مجموعة فنادق جزائرية
| dc.contributor.author | أقطي, جوهرة | |
| dc.contributor.author | بن عبيد, فريد | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-11T09:29:14Z | |
| dc.date.available | 2019-02-11T09:29:14Z | |
| dc.date.issued | 2017-09 | |
| dc.description.abstract | هدفت الد ا رسة الحالية إلى اختبار الأثر المباشر لممارسات القيادة الاست ا رتيجية في كل من سلوك واست ا رتيجية التشارك في المعرفة. حيث تم قياس ممارسات القيادة الاست ا رتيجية من خلال أربع أبعاد هي ممارسات مرتبطة بالثقافة التنظيمية الفعَالة، ممارسات مرتبطة ب أ رس المال البشري، ممارسات مرتبطة بالتصور الإست ا رتيجية وممارسات مرتبطة بالرقابة التنظيمية المتوازنة، كما تم تقسيم التشارك في المعرفة إلى است ا رتيجية التشارك في المعرفة وسلوك التشارك في المعرفة والذي يتضمن كل من النية والموقف والمحف ا زت الداخلية للتشارك في المعرفة. استهدفت الد ا رسة الحالية عينة عشوائية من موظفي مجموعة فنادق ج ا زئرية بلغ حجمها 341 موظف، حيث تم جمع البيانات الأولية من العينة المستهدفة باستخدام الاستبيان، كما تم الاعتماد على المقابلات لدعم تفسير النتائج. بعد تحليل البيانات باستخدام النسخة 19 للبرنامج الاحصائي SPSS ، توصلت الد ا رسة إلى أن كل من سلوك واست ا رتيجية التشارك تفسرها ممارسات القيادة الاست ا رتيجية بأبعادها المختلفة. كما قدمت الد ا رسة مجموعة توصيات للفنادق الج ا زئرية. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/7427 | |
| dc.publisher | Université de M'sila | en_US |
| dc.subject | ممارسات القيادة الإست ا رتيجية التشارك في المعرفة، والفنادق. | en_US |
| dc.title | دور ممارسات القيادة الاستراتيجية في دعم التشارك في المعرفة بين الموظفين دراسة ميدانية في مجموعة فنادق جزائرية | en_US |
| dc.type | Article | en_US |