المناخ التنظيمي وعلاقته بالاحتارق الوظيفي للعاملين

Simple item page
dc.contributor.authorفخاري فؤاد ابو بكر
dc.date.accessioned2024-11-10T13:20:35Z
dc.date.available2024-11-10T13:20:35Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractهدفت هذه الدارسة الى معرفة العلاقة بين المناخ التنظيمي والاحتارق الوظيفي للعاملين في مؤسسة حضنة حليب بالمسيلة من خلال دارسة ابعاد المتغير المستقل المناخ التنظيمي المتمثلة في: (القيادة الادارية، التكنولوجيا، التحفيز) على ابعاد المتغير التابع الاحت راق الوظيفي المتمثلة في: (الاجهاد الانفعالي، تبلد المشاعر، الشعور بضعف الانجاز الشخصي)، وتم استخدام المنهج الوصف التحليلي للدارسة حيث تم الاعتماد از فيما استخدم التحليل في الجانب التطبيقي من خلال ابر ، ء النظري من العمل على المنهج الوصفي في الجز العلاقة بين المناخ التنظيمي والاحتارق الوظيفي. ولتحقيق اهداف الدارسة تم الاعتماد على الاستبيان كأداة اولية في جمع البيانات وتم توزيعه على عينة .(SPSS 26) فردا من كافة عاملين مؤسسة حضنة حليب وتم معالجة محاوره باستخدام برنامج 20من وقد اظهرت نتائج الدارسة وجود علاقة عكسية بين المناخ التنظيمي والاحتارق الوظيفي أي ان المناخ التنظيمي يعمل على تخفيض الاحتارق الوظيفي للعاملين
dc.identifier.citationجامعه مسيلة
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-msila.dz/handle/123456789/44907
dc.subjectالمناخ التنظيمي، الاحتارق الوظيفي، القيادة الإدارية، التكنولوجيا، التحفيز، الاجهاد الانفعالي، تبلد المشاعر، الشعور بالضعف الإنجاز الشخصي.
dc.titleالمناخ التنظيمي وعلاقته بالاحتارق الوظيفي للعاملين
dc.typeThesis

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
المناخ التنظيمي وعلاقته بالاحتراق الوظيفي للعاملين نسخة نهائية 2024 (1) (2) - Sonia BETGHA.pdf
Size:
6.21 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Master Thesis