القيادة الاستراتيجية ودورها في تبني نموذج منظمة متعلمة

Simple item page
dc.contributor.authorعبد الرحــــيم بــــــوجلال
dc.date.accessioned2024-03-04T10:30:59Z
dc.date.available2024-03-04T10:30:59Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مساهمة القيادة الاستراتيجية في تبني نموذج منظمة متعلمة، وإبراز الدور الوسيط للتعلم التنظيمي في دعم هذه العلاقة. تم إجراء الدراسة على مجموعة مكونة من 11 منظمة اقتصادية بولاية المسيلة. تكون مجتمع الدراسة من 423 فردًا، اقتصرت عينة البحث الخاصة بنا على فئة تضم 211 إطارًا (المديرون، رؤساء الأقسام، رؤساء المصالح، المهندسون). استخدم الباحث أدوات مختلفة لجمع البيانات كالملاحظة، المقابلة، والاستبيان، وبالاعتماد على برنامجي SPSS وAMOS تم التحليل الإحصائي واختبار الفرضيات المتعلقة بالأثر المباشر ، وغير المباشر من خلال النمذجة بالمعادلات الهيكلية (SEM). خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها، وجود علاقة تأثير مباشرة بين القيادة الاستراتيجية وتبني نموذج المنظمة المتعلمة، وكذلك وجود علاقة تأثير غير مباشرة بينهما من خلال المتغير الوسيط (التعلم التنظيمي).en_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/42536
dc.publisheruniversité de msilaen_US
dc.subjectالقيادة، القيادة الاستراتيجية، التغيير التظيمي، التعلم التنظيمي، إدارة المعرفة، المنظمة المتعلمة.en_US
dc.titleالقيادة الاستراتيجية ودورها في تبني نموذج منظمة متعلمةen_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
الأطروحة مصححة بعد المناقشة...بوجلال عبد الرحيم pdf .pdf
Size:
9.26 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Doctoral Dissertations