تكنولوجيا المعلومات والاتصال كمدخل إستراتيجي لإدارة المعرفة - دراسة حالة جامعة المسيلة-.
| dc.contributor.author | القري, عبد الرحمان | |
| dc.contributor.author | بيصار, عبد المطلب | |
| dc.date.accessioned | 2019-11-06T12:29:22Z | |
| dc.date.available | 2019-11-06T12:29:22Z | |
| dc.date.issued | 2018-06 | |
| dc.description.abstract | تتضمن هذه الدراسة أثر تكنولوجيا المعلومات والاتصال على إدارة الموارد البشرية كأهم الوظائف في المؤسسة المعاصرة التي تعتبر المورد البشري الركيزة والميزة الأولى للتفوق. وفي إسقاط لهذا الأثر على جامعة المسيلة كمؤسسة محل الدراسة توصلنا الى النتائج التي تؤكد على تفعيل جانبين مهمين هما: ضرورة الاهتمام بالمورد البشري في المؤسسة، إمكانية تحسين دور هذه الوظيفة (إدارة الموارد البشرية) بإدخال التكنولوجيا الجديدة. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/18379 | |
| dc.publisher | Université de M'sila | en_US |
| dc.subject | تكنولوجيا المعلومات والاتصال، إدارة المعرفة، جامعة المسيلة. | en_US |
| dc.title | تكنولوجيا المعلومات والاتصال كمدخل إستراتيجي لإدارة المعرفة - دراسة حالة جامعة المسيلة-. | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- تكنولوجيا المعلومات والاتصال كمدخل إستراتيجي لإدارة المعرفة - دراسة حالة جامعة المسيلة-..pdf
- Size:
- 785.56 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: