التغيير المخطط كإستراتيجية مفضلة لتحسين أداء الأفراد والمنظمات

Simple item page
dc.contributor.authorدغمان, زوبير
dc.contributor.authorمحمد خميسي, بن رجم
dc.date.accessioned2019-06-12T08:20:37Z
dc.date.available2019-06-12T08:20:37Z
dc.date.issued2015-12
dc.description.abstractإن التغيير ضرورة حتمية في الوجود ولذلك نؤكد دوما على أن الثابت في الوجود هو التغيير المخطط من اجل تحسين فعالية الإدارة أي بالتحديد جهاز إدارة التنمية وتقوية إمكانية مواجهة المشاكل التي تواجه هذه الإدارة حيث أن المجتمعات البشرية في تغير حضاري مستمر وهذا التغيير هو سبيل نموها وبقائها وهو يمثل عملية التوازن تكفل تحقيق تماسك المجتمع والتلازم بين تنظيماته حيث تتخذ عملية التغيير مظهرا شموليا ونعني بشمولية التغيير من أنها عملية تتعلق بالمسار العام للتنمية من حيث فلسفتها وتوجهاتها العامة، لذا فالتغيير على مستوى الشمولي يتطلب تغييرا في أساليب الإدارة تغييرا يمكنها من استيعاب واحتواء التغيير وتوجيهه لمصلحة التنمية.en_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/14206
dc.publisherUniversité de M'silaen_US
dc.subjectالتغيير المخطط - فعالية الإدارة - عملية التوازن - جهاز إدارة التنمية - أساليب الإدارةen_US
dc.titleالتغيير المخطط كإستراتيجية مفضلة لتحسين أداء الأفراد والمنظماتen_US
dc.typeArticleen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
التغيير المخطط كإستراتيجية مفضلة لتحسين أداء الأفراد والمنظمات.pdf
Size:
172.87 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

العدد 14