Vers Des Pratiques Grh Socialement Responsables Dans La Pme : Quel Rôle Pour Les Notions De Compétence Et D’employabilité ?
| dc.contributor.author | Guernoub ., Hemza | |
| dc.date.accessioned | 2019-06-10T10:19:28Z | |
| dc.date.available | 2019-06-10T10:19:28Z | |
| dc.date.issued | 2018-12-30 | |
| dc.description.abstract | : La responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) est naturellement marquée par l’enjeu de durabilité, cette dernière notion est importante dans la compréhension actuelle du concept de compétence et d’employabilité en GRH. Une gestion socialement responsable des ressources humaine se manifeste à travers un intérêt particulier porté sur l’employé et sur ses compétences .L’employé doit être en mesure de construire en permanence de nouvelles compétences pour garder son employabilité. Pour répondre aux questions de notre recherche nous avons choisi une approche descriptive et analytique basée sur le questionnaires et l’entretient comme des outils de collecte de l’information. L’introduction de la logique compétence et l’adoption d’une gestion par les compétences conduit à modifier et à faire évoluer les pratiques GRH de l’entreprise PME vers des pratiques socialement responsables. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/14075 | |
| dc.publisher | Université de M'sila | en_US |
| dc.subject | RSE, GRH responsable, Compétence, Gestion des compétences, Employabilité | en_US |
| dc.title | Vers Des Pratiques Grh Socialement Responsables Dans La Pme : Quel Rôle Pour Les Notions De Compétence Et D’employabilité ? | en_US |