الإدارة بالأهداف وعلاقتها بأداء العاملين دراسة ميدانية بمديرية بالأشغال العمومية. المسيلة
| dc.contributor.author | عياد اماني | |
| dc.contributor.author | طويل حنان | |
| dc.contributor.author | اشراف:مجاهدي الطاهر | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-12T08:22:14Z | |
| dc.date.available | 2024-09-12T08:22:14Z | |
| dc.date.issued | 2024-09-12 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة الحالية الى التعرف على العلاقة بين الإدارة بالأهداف وأداء العاملين لدى عمال مديرية الأشغال العمومية بالمسيلة، معتمدين في ذلك على خطوات المنهج الوصفي وللتوصل الى النتائج تم تطبيق مقياسي الإدارة بالأهداف وأداء العاملين، وذلك بعد التحقق من الخصائص السيكومترية على العينة استطلاعية قوامها 20 عاملا بمديرية الأشغال العمومية بالمسيلة، وقد تم إجراء هذه الدراسة على عينة أساسية مكونة من 54عاملا بمديرية الأشغال العمومية بالمسيلة، حيث أسفرت نتائج هذه الدراسة على: - عدم موجود علاقة ارتباطية بين الإدارة بالأهداف والأداء الوظيفي لدى العاملين بمديرية الّأشغال العمومية بالمسيلة. - عدم وجود فروق دالة إحصائيا في درجة تطبيق الإدارة بالأهداف لدى العاملين بمديرية الّأشغال العمومية بالمسيلة تبعا لمتغير الجنس. - عدم وجود فروق دالة إحصائيا في مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين بمديرية الّأشغال العمومية بالمسيلة تبعا لمتغير الجنس. - وجود فروق دالة إحصائيا في تطبيق الإدارة بالأهداف لدى العاملين بمديرية الّأشغال العمومية بالمسيلة تبعا لمتغير الأقدمية كانت لصالح فئة أكثر من 20 سنة. - وجود فروق دالة إحصائيا في مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين بمديرية الّأشغال العمومية بالمسيلة تبعا لمتغير الأقدمية كانت لصالح فئة أكثر من 20 سنة. الكلمات المفتاحية: الإدارة بالأهداف، أداء العاملين. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-msila.dz/handle/123456789/44206 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف المسيلة | |
| dc.relation.ispartofseries | علم النفس; 150/011/2024 | |
| dc.title | الإدارة بالأهداف وعلاقتها بأداء العاملين دراسة ميدانية بمديرية بالأشغال العمومية. المسيلة | |
| dc.type | Thesis |