دراسة اثر الاندماج الوظيفي على اداء العاملين في المستشفيات العمومية دراسة ميدانية لعينة في مستشفى الزهراوي –ولاية المسيلة-.
Loading...
Date
2018-08-01
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Université de M'sila
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى دراسة الاندماج الوظيفي لدى العاملين واثره على ادائهم الوظيفي في المؤسسات العمومية الاستشفائية، وتوضيح العلاقة الارتباطية بينهما، وقد شملت الدراسة عينة مقدرة ب 96 مفردة من مستشفى الزهراوي بولاية المسيلة . وتشير نتائج الدراسة إلى أن مستوى الاندماج الوظيفي لأفراد العينة مرتفع، كما أن مستوى ادائهم مقبول، كما توصلت الى وجود علاقة ارتباطية طردية (0.478r=) بين الاندماج الوظيفي واداء العاملين، أي ان 22.1 % من تغيرات الاداء تفسرها تغيرات الاندماج الوظيفي والباقي يخضع لعوامل اخرى، أما الاندماج الوظيفي للعينة المدروسة فلا يختلف باختلاف المتغيرات الشخصية المتمثلة في الجنس والسن والخبرة، والمستوى العلمي والمنصب الوظيفي عند مستوى معنوية 5%. الكلمات المفاتيح: الاندماج الوظيفي، اداء العاملين، مستشفى الزهراوي. Abstract The aim of this study is to study the Job Involvement of Employees, And its impact on their performance in public hospitals, And to clarify the relationship between them, and Sample study included 96 individuals from Al-Zahrawi Hospital in the wilaya of Mesila. The results of the study indicate that the level of Job Involvement of the sample members is high and their level of performance is also aceptable. The results of the study showed a positive correlation (0.478r) between the Job Involvement and the performance of the employees in the studied hospital, 22.1% of changes in performance are subject to job Involvement. The Job-Invo of the studied sample is not different according to the personal variables represented by gender, age, experience, educational level and job position at a sig 5%. Key words: Job Involvement, employee performance, Zahrawi hospital .
Description
Keywords
الاندماج الوظيفي، اداء العاملين، الاداء. مستشفى الزهراوي.