La Gestion Strategique Des Ressources Humaines, Une Pratique De Bonne Gouvernance Pour Les Entreprises Algeriennes.

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dc.contributor.authorKehri, Samir
dc.contributor.authorLeghima, Amina
dc.date.accessioned2020-11-19T08:46:31Z
dc.date.available2020-11-19T08:46:31Z
dc.date.issued2020-11
dc.description.abstractC’est, dans un contexte de forte compétition auxquelles les entreprises sont soumises que le rôle de la fonction Ressources Humaines est essentiel. Une nouvelle forme d’organisation telle que la GSRH (Gestion Stratégique des Ressources Humaines) constitue un défi pour une bonne gouvernance des entreprises algériennes. En effet, notre travail de recherche vise à vérifier le lien qui existe entre la gestion stratégique des ressources humaines et la gouvernance des entreprises à travers des questionnaires administrés auprès de 28 entreprises qui constituent l'échantillon de notre recherche.en_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/20717
dc.publisherUniversité de M'silaen_US
dc.subjectMots clés : GSRH ; Gouvernance d’entreprise ; stratégie ; performance ; comité de direction.en_US
dc.titleLa Gestion Strategique Des Ressources Humaines, Une Pratique De Bonne Gouvernance Pour Les Entreprises Algeriennes.en_US
dc.typeArticleen_US

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LA GESTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES UNE PRATIQUE DE BONNE GOUVERNANCE POUR LES ENTREPRISES ALGERIENNES..pdf
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