أثر إستراتيجية التدريب في تميز المؤسسة
| dc.contributor.author | جوبر, خالد | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-04T09:39:47Z | |
| dc.date.available | 2023-05-04T09:39:47Z | |
| dc.date.issued | 2012-06 | |
| dc.description.abstract | لقد حاولنا في بحثنا هذا تحديد ودراسة مدى مساهمة العملية التدريبية في إدارة الموارد البشرية،وذلك عبر الإجابة عن التساؤلات التي تمثل إشكالية البحث،وللإجابة عليها قمنا بتقسيم بحثنا إلى جزئين،جزء نظري وآخر تطبيقي. في الجزء النظري حاولنا الإحاطة بإشكالية البحث من وجهتها النظرية،فابتدأنا في الفصل الأول منه بمحاولة بلورة مفهوم إدارة الموارد البشرية وتحديد جوانبها المختلفة،ثم تعرضنا إلى إستراتيجية الموارد البشرية. أما في الفصل الثاني من هذا الجزء فحاولنا إبراز مدى مساهمة عملية التدريب في إدارة الموارد البشرية،من خلال مجموعة من الوظائف والتي تتمثل فيما يلي (مراحل التدريب،أساليب التدريب،مجالات التدريب،الاحتياجات التدريبية). أما بالنسبة للجزء التطبيقي فقد أردنا دعم كيان هذا البحث والتعمق في إشكاليته والإحاطة بها من جوانبها المختلفة من خلال دراسة ميدانية،وقد اخترنا مؤسسة "الأطلس"لتكون حالة الدراسة لإنجاز هذا الجانب.ففي البداية قمنا بإبراز مدى مساهمة التدريب في تسيير الموارد البشرية من خلال قيامه بمجموعة من الممارسات والمهام المتمثلة في ( اكتساب مهارات جديدة،استخدام تكنولوجيا جديدة في التدريب،توظيف القوى العاملة،تحفيز الأفراد)،وفي إطار تعرضنا إلى تحليل وصيرورة كل نشاط من هذه الأنشطة تحدثنا عن استخدام التدريب في المؤسسة،وعدم استخدامه. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/36769 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.title | أثر إستراتيجية التدريب في تميز المؤسسة | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالة – مؤسسة الأطلس لصناعة الآجر | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |