سياسة الأجور وفق قانون علاقات العمل في الجزائر
| dc.contributor.author | - بن عادل عمر | |
| dc.contributor.author | - جراردة عبد النور | |
| dc.date.accessioned | 2020-12-22T13:04:13Z | |
| dc.date.available | 2020-12-22T13:04:13Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | ومن خلال دراستنا النظرية والتطبيقية لنظام الأجور في الجزائر وتطبيقا في الميدان العملي توصلنا إلى ما يلي: _ اختلفت النظريات الاقتصادية حول موضوع الأجر وهذا الاختلاف نابع من نظرة المفكرين الاقتصاديين للموضوع تبعا للتطور الفلسفي والواقعي، وكانت هذه النظريات بمثابة المرآة العاكسة للحياة الاقتصادية والظروف السائدة . _ للأجر أهمية بالنسبة للعامل وصاحب العمل كونه يعتبر للأول مصدر للرزق ولثاني مصدر تكلفة . يعتبر الأجر القاعدي أساس الذي تحسب من خلاله مختلف التعويضات والمكافآت نتيجة للأجر يتحمل العامل وصاحب العمل مجموعة من الأعباء الاجتماعية الجبائية كاشتراكات الضمان الاجتماعي واشتراكات التقاعد والضريبة على الدخل الإجمالي. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/22559 | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.title | سياسة الأجور وفق قانون علاقات العمل في الجزائر | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |