دور إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي من وجهة نظر مستخدمي كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة المسيلة
| dc.contributor.author | - شهلة, طيار | |
| dc.date.accessioned | 2024-01-31T08:56:06Z | |
| dc.date.available | 2024-01-31T08:56:06Z | |
| dc.date.issued | 2023-07-20 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي من وجهة نظر مستخدمي كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة المسيلة، وهذا من خلال تحديد الدور بين أبعاد إدارة الموارد البشرية (التخطيط، التدريب، التحفيز، التمكين، تقييم الأداء، إدارة التغيير) والأداء الوظيفي، وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي. تم تصميم استبيان وتوزيعه على 38 موظف وأستاذ في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة المسيلة، كما تم تحليل بيانات الاستبيان باستخدام البرنامج الإحصائي spss من أجل اختبار صحة فرضيات الدراسة. توصلنا من خلال هذه الدراسة إلى وجود علاقة بين إدارة الموارد البشرية والأداء الوظيفي بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة المسيلة، وكذا وجود تأثير لأبعاد إدارة الموارد البشرية كل على حدى. حيث يوجد دور مرتفع لتخطيط الموارد البشرية ودور متوسط لكل من التدريب والتحفيز وتمكين وتقييم أداء الموارد البشرية، وأخيرا دور مرتفع لإدارة تغيير الموارد البشرية في الكلية لتحسين الأداء الوظيفي. وبالتالي توصلنا إلى وجود دور ذو دلالة إحصائية مرتفعة لإدارة الموارد البشرية لتحسين الأداء الوظيفي. ومن خلال الدراسة الميدانية لكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، وجدنا أنه من الضروري على الإدارة أن تنوع في البرامج التدريبية وتوفر الحوافز المادية والمعنوية للحصول على سلوك وظيفي ايجابي وأداء متميز، إضافة إلى ضرورة وضع أسس واضحة لقياس الأداء. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/42238 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | إدارة الموارد البشرية، الأداء الوظيفي، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة المسيلة | en_US |
| dc.title | دور إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي من وجهة نظر مستخدمي كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة المسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- دور_إدارة_الموارد_البشرية_في_تحسين_الأداء_الوظيفي_من_وجهة_نظر_مستخدمي.pdf
- Size:
- 3.98 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: