اختبار العلاقة بين العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي في ظل الثقة التنظيمية كمتغير وسيطي باستخدام منهجية Pls–دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية التجارية وعلوم التسيير بجامعة غرداية
| dc.contributor.author | رميلة, لعمور | |
| dc.contributor.author | بومدين, بوداود | |
| dc.date.accessioned | 2020-11-05T09:55:29Z | |
| dc.date.available | 2020-11-05T09:55:29Z | |
| dc.date.issued | 2019-12 | |
| dc.description.abstract | تهدف الدراسة الحالية الى معرفةالعلاقة والاثر بين العدالة التنظيمية و الولاء التنظيمي في ظل الثقة التنظيمية كمتغير وسيطي ،ومن اجل الإجابة على إشكالية الدراسة وتحقيق أهدافها واختبار صحة فرضياتها تم اعداد استبيان وتوزيعيه على عينة من أساتذة كلية العلوم الاقتصادية التجارية وعلوم التسيير بجامعة غرداية وتم استخدام نمذجة المعادلات البنائية SEM باستخدام برنامج Smart Pls، وتوصلت الدراسة الى النتائج التالية: وجود تأثير مباشر للعدالة التنظيمية على الثقة التنظيمية، وجود تأثير مباشر للعدالة التنظيمية على الولاء التنظيمي، وجود تأثير غير مباشر للعدالة التنظيمية على الولاء التنظيمي بوجود الثقة التنظيمية كمتغير وسيطي لدى عينة الدراسة. The present study aims to know the relationship and impact between organizational justice and organizational loyalty in the light of organizational confidence as a median variable. In order to answer the problem of the study and achieve its objectives and test the validity of its hypotheses. By using MSE (Smart PLS program), The study reached the following results: There is a direct impact of organizational justice on organizational trust having a direct impact of organizational justice on organizational loyalty, there is a direct impact of organizational justice on organizational loyalty to the existence of organizational trust and variable mediators for the study sample. La présente étude vise à connaître la relation et l'impact entre la justice organisationnelle et la loyauté organisationnelle sous la confiance organisationnelle en tant que variable intermédiaire. En utilisant le programme Smart PLS ( MES) ,de l’étude, qui a abouti aux résultats suivants: La justice organisationnelle a un impact direct sur la confiance des organisations, Il y a un impact direct de la justice organisationnelle sur la loyauté organisationnelle à l'existence de la confiance organisationnelle et médiateurs variables pour l'échantillon d'étude. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/20186 | |
| dc.publisher | Université de M'sila | en_US |
| dc.subject | عدالة، عدالة تنظيمية، ثقة، ثقة تنظيمية، ولاء تنظيمي. | en_US |
| dc.title | اختبار العلاقة بين العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي في ظل الثقة التنظيمية كمتغير وسيطي باستخدام منهجية Pls–دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية التجارية وعلوم التسيير بجامعة غرداية | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- اختبار العلاقة بين العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي في ظل الثقة التنظيمية كمتغير وسيطي باستخدام منهجيةة.pdf
- Size:
- 1.04 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: