مساهمة التحفيز في تحقيق الولاء التنظيمي بالمؤسسات الاستشفائية -دراسة حالة: مستشفى زيوشي محمد طولقة بسكرة-
| dc.contributor.author | بن بريكة, عبد الوهاب | |
| dc.contributor.author | هيشر, سميرة | |
| dc.date.accessioned | 2019-11-06T12:21:02Z | |
| dc.date.available | 2019-11-06T12:21:02Z | |
| dc.date.issued | 2018-06 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى اختبار أثر الحوافز (الحوافز المادية، الحوافز المعنوية) على تحقيق الولاء التنظيمي (الولاء العاطفي، الولاء المستمر، الولاء المعياري) وقد استهدفت الدراسة عينة من الموظفين الإداريين بمستشفى زيوشي محمد طولقة، وباستخدام استبيان تم توزيعه على عينة مكونة من 40 موظف، وبعد التحليل باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS توصلت الدراسة إلى أن الحوافز بشقيها المادية والمعنوية تساهم في تحقيق كل الولاء المستمر والولاء المعياري، في حين أنها لا تساهم في تحقيق الولاء العاطفي، وقدمت الدراسة مجموعة من التفسيرات والتوصيات ذات الصلة بالموضوع. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/18375 | |
| dc.publisher | Université de M'sila | en_US |
| dc.subject | الحوافز، الحوافز المادية، الحوافز المعنوية، الولاء التنظيمي، الولاء المعياري، الولاء المستمر، الولاء العاطفي. | en_US |
| dc.title | مساهمة التحفيز في تحقيق الولاء التنظيمي بالمؤسسات الاستشفائية -دراسة حالة: مستشفى زيوشي محمد طولقة بسكرة- | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- مساهمة التحفيز في تحقيق الولاء التنظيمي بالمؤسسات الاستشفائية -دراسة حالة_ مستشفى زيوشي محمد طولقة بسكرة-.pdf
- Size:
- 934.14 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: