دور إدارة المعرفة في تفعيل إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة دراسة حالة قطاع الإلكترونيك ببرج بوعريريج
| dc.contributor.author | براهيمي, حياة | |
| dc.date.accessioned | 2019-11-06T10:05:14Z | |
| dc.date.available | 2019-11-06T10:05:14Z | |
| dc.date.issued | 2018-10 | |
| dc.description.abstract | مع زيادة التحول الرقمي، زاد التحول في وظائف التسويق والمحاسبة وإدارة الموارد البشرية ...، هذه الأخيرة وأمام هذه التحولات سجلت قفزة نوعية في بداية القرن الحالي، وانتقلت من إدارة شؤون العاملين إلى تنمية الرأسمال الفكري. لهذا تعتبر هذه الوظيفة الأداة الرئيسية داخل المؤسسة كونها هي المسؤولة عن كيفية الحصول على المورد المؤهل وتنميته وتحفيزه على الإبداع والعطاء أكثر، لذا فإن تطبيق المؤسسات لمشروع إدارة المعرفة على مستوى إدارة الموارد البشرية يسمح لها بالمحافظة على المعرفة وتحويلها وتطويرها، ويتطلب الأمر نظام جيد لتثمين أن تأخذ بعين الاعتبار كل أفراد المؤسسة من أجل تسهيل عملية اتخاذ القرار. إن إدارة المعرفة هي نافذة مفتوحة على الرأسمال الفكري للمؤسسة بحيث لا تسمح فقط بالوصول إلى المعلومات وإنما تسمح للمستعملين بتبادل وجهات النظر وخبرات سيران المعلومات الكامنة والصريحة من خلال استخدام التقنيات وتشجيع عمليات التعلم، الأمر الذي يجعل إدارة المعرفة عاملا محددا وحاسما من أجل تثمين وتنمية الرأسمال الفكري في الاقتصاد المعرفي، | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/18363 | |
| dc.publisher | Université de M'sila | en_US |
| dc.title | دور إدارة المعرفة في تفعيل إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة دراسة حالة قطاع الإلكترونيك ببرج بوعريريج | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |