التنبؤ بحركة العمال داخل المؤسسة باستخدام سلاسل ماركوف (Markov Chains) دراسة حالة مؤسسة الإخوة رحمون لإنتاج الشبكات المعدنية الملحومة بالشلف-
Loading...
Files
Date
2018-03
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Université de M'sila
Abstract
لعل احد اهم المتطلبات الرئيسية لنجاح أي استراتيجية مؤسسة و بالتالي تحقيق اهدافها المحددة انما يكمن في ضرورة توفر
الاعداد و الانواع المناسبة من الموارد البشرية )او القوى العاملة( ذات المهارات الضرورية لاداء المهام التي تنطوي عليها
الاستراتيجية، حيث تؤثر استراتيجية المؤسسة على معالم العديد من الوظائف و متطلباتها المهارية و من ثم على مزيج الموارد
البشرية المناسب لشغل هذه الوظائف بما يخدم متطلبات تنفيذها و هو ما اصبح يفرض على المؤسسات ضرورة بين جهود
تخطيط الموارد البشرية و خططها و توجهاتها الاستراتيجية، و ذلك لضمان توفير حاجة استراتيجية المؤسسة من الاعداد
المناسبة من القوى العاملة ذوي المهارات و المواصفات المطلوبة، و التي تتوافق مع احتياجات التنفيذ الفعال للخطة
الاستراتيجية و من ثم تحقيق الاهداف المستقبلية. و عليه يهدف هذا البحث الى تناول احد اهم الاساليب الكمية المستحدثة
)سلاسل ماركوف( في تحديد احتياجات المؤسسة من القوى العاملة و التي تلزم لتنفيذ حجم النشاط المخطط في المستقبل ، و
ذلك باستخدام طريقة 'ماركوف' للتقدير و التنبؤ بالقوى العاملة المستقبلية و التخطيط المسبق لها و هذا من اجل ايجاد امثل
البدائل للتعامل مع العجز او الفائض المحتمل من هذه الموارد و في الوقت المناسب.
Description
Keywords
القوى العاملة، معدل دوران العمل، سلسلة ماركوف، متجه الاحتمالات الاولية، مصفوفة الاحتمالات الانتقالية.