التغيير الثقافي في المنظمة كمدخل أساسي لإحداث التغيير التنظيمي: خطوات وآليات إرسائه

Simple item page
dc.contributor.authorخبيزي, سامية
dc.date.accessioned2019-11-17T09:21:12Z
dc.date.available2019-11-17T09:21:12Z
dc.date.issued2015-12
dc.description.abstractتواجه المؤسسات تحديات عدة حتى تضمن بقائها واستمرارها تأتي في مقدمتها ضرورة اعتمادها على ثقافة ترتكز على قاعدة متينة تستطيع تطويرها لتتكيف مع الظروف المحيطة، فثقافة المنظمة تتأثر بالتغيير الحاصل باستمرار ما يضع المسيرين داخل المؤسسة أمام إشكالية التغيير الثقافي الذي يمكن الأفراد من تبني أفكار وسلوكيات جديدة إذا ما أحسن المسؤلون قيادته. يعد التغيير الثقافي أحد مجالات التغيير التنظيمي ومن أهم حلقاته حيث أنه لا يتم التغيير ولا يحقق أهدافه المرجوة منه إلا باستكمال هذه الحلقة، ومن هنا يأتي هذا المقال بغية التعريف بالتغيير الثقافي مع إبراز العوامل الواجب مراعاتها لإحداث هذا التغيير، وتوضيح علاقة الثقافة التنظيمية بإدارة التغيير وكذا خطوات إدارة التحول والتغيير الثقافي، مع الإشارة إلى آليات التثقيف المدعمة لهذا التغييرen_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/18659
dc.publisherUniversité de M'silaen_US
dc.subjectالثقافة التنظيمية; التغيير التنظيمي; التغيير الثقافيen_US
dc.titleالتغيير الثقافي في المنظمة كمدخل أساسي لإحداث التغيير التنظيمي: خطوات وآليات إرسائهen_US
dc.typeArticleen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
التغيير الثقافي في المنظمة كمدخل أساسي لإحداث التغيير التنظيمي_ خطوات وآليات إرسائه.pdf
Size:
583.67 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

العدد 09