Diversité et Performances de l’Evaluation Budgétaire : Cas des Entreprises au Maroc
Loading...
Files
Date
2011
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Université de M'sila
Abstract
يهدف هذا المقال إلى عرض نتائج دراسة ميدانية
أجريت على 62 مقاولة مغربية و تتمحور حول تنوع
وتفوق الممارسات الخاصة باستعمال مدى تحقيق
أهداف الميزانية في تقييم أداء المديرين و العمال. تم
إجراء هدا البحث في إطار نظرية المؤثرات وتم أخد
أربعة عوامل مؤثرة بعين الاعتبار وهي حجم
المقاولة، إستراتيجية المقاولة، لامركزية الهيكلة
التنظيمية وعدم اليقين بالمحيط.
النتائج المحصلة عليها تبين أن المقاولات الكبرى
وذات الهيكلة الغير المركزة هن اللواتي يعتمدن على
مدى تحقيق أهداف الميزانية في تقييم أداء المديرين
والعمال. هذا النظام يعتبر الأكثر تفوقا من الآخرين.
Description
Cet article a pour but d’exposer les résultats
d’une étude empirique réalisée auprès de 62
entreprises installées au Maroc et portant sur la
diversité et la performance de l’évaluation
budgétaire. Les principaux résultats montrent
qu’une évaluation des performances centrée
essentiellement sur l’atteinte des objectifs
budgétaires est adoptée davantage par les
entreprises de grande taille et les entreprises
décentralisées. Nous avons pu démontrer
également que ce système d’évaluation
entraîne une meilleure performance pour les
entreprises qui l’ont adopté.
Keywords
تقييم الأداء بواسطة مدى تحقيق أهداف الميزانية، نظرية المؤثرات، حجم المقاولة، إستراتيجية المقاولة، لامركزية الهيكلة التنظيمية، عدم اليقين بالمحيط، الأداء ( Evaluation budgétaire, théorie de la contingence, taille, stratégie, décentralisation organisationnelle, incertitude environnementale, performance.)