(Université de M'sila, 2018-06) بن بريكة, عبد الوهاب; هيشر, سميرة
هدفت الدراسة إلى اختبار أثر الحوافز (الحوافز المادية، الحوافز المعنوية) على تحقيق الولاء التنظيمي (الولاء العاطفي، الولاء المستمر، الولاء المعياري) وقد استهدفت الدراسة عينة من الموظفين الإداريين بمستشفى زيوشي محمد طولقة، وباستخدام استبيان تم توزيعه على عينة مكونة من 40 موظف، وبعد التحليل باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS توصلت الدراسة إلى أن الحوافز بشقيها المادية والمعنوية تساهم في تحقيق كل الولاء المستمر والولاء المعياري، في حين أنها لا تساهم في تحقيق الولاء العاطفي، وقدمت الدراسة مجموعة من التفسيرات والتوصيات ذات الصلة بالموضوع.