بوراس, نعيم2023-05-072023-05-072014-06http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/37022بعد أن أوضحنا في الجانب النظري ماىية وأىداف لزاسبة الدوارد البشرية ودوافعها، وطرق قياس تكاليف الأصول البشرية، باستخدام العديد من الطرق، كطريقة التكلفة التاريخية، وطريقة تكلفة الإحلال ...، و الدفاىيم الأساسية للأداء الدؤسسي، بالإضافة إلى دور لزاسبة الدوارد البشرية في برسين أداء الدؤسسة الاقتصادية من خلال دراسة الحالة تبين لنا أن لزاسبة الدوارد البشرية فكرة لازلت يعترضها الكثير من الغموض ا ولدشاكل، رغم أنو بدا واضحا ضرورة إظهار الأصول البشرية بالقوائم الدالية للمؤسسات لدساعدة الإدارة كطرف داخلي ا ولدو ردين والدستثمرين وغير ذلك كأطراف خارجية على ابزاذ القرارات الخاصة بالدوارد البشرية وكذلك مساهمتها في تفعيل أداء الدوارد البشرية والأداء الكلي للمؤسسة من خلال مساعدتها على استقطاب واختيار وتدريب وتأىيل العمال ورفع مستواىم وتنميتهم فكريا وعقليا مما يؤدي إلى إنجاز أنشطة وأعمال الدؤسسة بأكثر فعالية وكفاءة. وبعد الدعالجة لدختلف جوانب الدوضوع النظري والتطبيقي تم التوصل إلى نتائج خاصة باختبار الفرضيات ونتائج أخرى عامة. 1otherThesis