قاسم زينب, طيباوي سعدية2019-05-052019-05-052013-06-20http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/137501/ عنوان الدراسة : الاتصال التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة سونلغاز بالمسيلة 2/ مشكلة الدراسة : هل توجد علاقة ارتباطية بين الاتصال التنظيمي والرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة سونلغاز بالمسيلة ؟ التساؤلات الفرعية : * هل توجد علاقة ارتباطية بين أنماط الاتصال التنظيمي والرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة سونلغاز بالمسيلة ؟ * هل توجد علاقة ارتباطية بين وضوح الرسالة والرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة سونلغاز بالمسيلة ؟ 3/ أهداف الدراسة : - الهدف الرئيسي لهذا البحث يتمثل في معرفة العلاقة بين الاتصال التنظيمي والرضا الوظيفي للعمال بالمؤسسات الجزائرية . - إعطاء فكرة واضحة عن الاتصال التنظيمي وتسليط الضوء على النقاط الإيجابية التي يجب تعزيزها والنقاط السلبية التي يجب استبعادها . - التعرف على الاتصال التنظيمي بعناصره وأبعاده المختلفة . - التعرف على الرضا الوظيفي مفهومه ، أبعاده والعوامل المؤثرة فيه . - التعرف على العراقيل التي تحد من تحقيق اتصال تنظيمي فعال . - تطوير المعرفة الإدارية في مجال الاتصالات والرضا الوظيفي لدى العمال . 4/ فرضيات الدراسة : الفرضية العامة : - توجد علاقة ارتباطية بين الاتصال التنظيمي والرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة سونلغاز بالمسيلة الفرضيات الجزئية : - توجد علاقة ارتباطية بين أنماط الاتصال التنظيمي والرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة سونلغاز بالمسيلة . - توجد علاقة ارتباطية بين وضوح الرسالة والرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة سونلغاز بالمسيلة . 5/ إجراءات الدراسة الميدانية : - المجال المكاني : شارع بن باديس المسيلة . - المجال الزماني : 19 مارس 2013 إلى 05 ماي 2013 . - المنهج المستخدم : المنهج الوصفي التحليلي . - أدوات جمع البيانات : استمارة استبيان . 6/ الاستنتاجات : - توجد علاقة ارتباطية موجبة ضعيفة جدا بين الاتصال النازل والرضا الوظيفي لدى عمال المؤسسة - توجد علاقة ارتباطية موجبة متوسطة بين الاتصال الصاعد والرضا الوظيفي لدى عمال المؤسسة - توجد علاقة ارتباطية موجبة ضعيفة بين الاتصال الكتابي والرضا الوظيفي لدى عمال المؤسسة - توجد علاقة ارتباطية موجبة متوسطة بين وضوح الرسالة والرضا الوظيفي لدى عمال المؤسسةotherالاتصال التنظيميوعلاقته بالرضا الوظيفيThesis