مسقم, فتيحة2021-09-082021-09-082020-06http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/25621هدفت هذه الدراسة إلى البحث عن دور الدعم التنظيمي في تفعيل إدارة المسار الوظيفي، ولمعالجة هذا الموضوع تم صياغة فرضية عامة مفادها: للدعم التنظيمي دور في تفعيل إدارة المسار الوظيفي. والتي تفرعت عنها: 1- يمكن للعدالة التنظيمية أن تساهم في النقل الوظيفي. 2- يمكن لتمكين العاملين أن يساهم في الإحلال الوظيفي. 3- يمكن للقيادة بالقيم أن تساهم في تعزيز قيمة الترقية. وللتحقق من صحة هذه الفرضيات تم اعتماد المنهج الوصفي، حيث تم إجراء دراسة ميدانية من خلال الاعتماد على أداة الاستبيان كأداة أساسية للدراسة بمجموع 38 عبارة، حيث طبق هذا الاستبيان على عينة تتكون من 60 موظف بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة.otherالدعم التنظيمي – إدارة المسار الوظيفيThesis