عبد الجليل, مقدمخولة, عدناني2020-11-082020-11-082019-12http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/20215تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين عدالة التمكين الوظيفي بأبعادها (عدالة التفويض، عدالة التدريب عدالة التقييم، عدالة المشاركة في اتخاذ القرار)وأداء المرأة العاملة لدى مؤسسات جزائرية بولاية بشار (جامعة طاهري محمد بشار اتصالات الجزائر، بريد الجزائر، مديرية الضرائب، مديرية التربية، صندوق الضمان الاجتماعي لغير الأجراء). حيث تم التوصل إلى جملة من النتائج أوضحت العلاقة الإيجابية بين تطبيق عدالة التمكين الوظيفي وأبعاده من جهة وأداء المرأة العاملة من جهة أخرى، ويظهر الأثر الأهم في عدالة التفويض وأضعفها في عدالة المشاركة في اتخاذ القرار.عدالة التمكين الوظيفي ; أداء المرأة ; أبعاد التمكين الوظيفي ; القطاع الاقتصاديArticle