صفاء, صوشيسليمة, لطرشمحسن, قطاف2023-10-302023-10-302023-06http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/41243يلقى موضوع الولاء التنظيمي اهتمام متزايد من طرف علماء الإدارة لما تبين له من آثار إيجابية على أداء المؤسسات، وهذا ما أثبتته التجربة اليابانية فالمسير الناجح اليوم أصبح يسعى لتوطيد الروابط بينه وبين عماله، وهذ عن طريق تنمية ولائهم التنظيمي، واهتم العلماء بالبحث في العوامل التي تقو ي الولاء التنظيمي ووجد أن للحوافز بمختلف أنواعها تأثر على مستوى هذا الولاء. ولمعرفة درجة هذا التأثير قمنا بدراسة تطبيقية على عينة عشوائية تنتمي لمحل الدراسة (كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة)وقد بينت نتائج هذه الدراسة أن وجود علاقة وتأثير لأبعاد الحوافز (نظام الحوافز، الحوافز المادية والحوافز المعنوية)، في الولاء التنظيمي بكليةالعلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلةotherالحوافز، الحوافزالمادية، الحوافز المعنوية، الولاء التنظيمي.Thesis