بلخير, غبد امقادر2019-04-152019-04-152018-02-13http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/13132Dans cette étude, nous avons abordé les effets des pressions professionnelles et comment les réduire du point de vue administrateurs de l'Institut des sciences et techniques des activités physiques et sportives de l'université de Msila. Cette étude visait à identifier les différences entre les administrateurs qui subissent les effets des pressions professionnelles selon les variables : (Sexe, titre du poste, années de service) L'étude présentait également une vision proposée pour identifier les moyens de surmonter le stress chez les administrateurs de l'Institut, soit l'ensemble des 55 employés de l'Institut, répartis sur un échantillon aléatoire En mode de prévisualisation composé de 25 employés, soit 45 % de la population d'étude originale au cours de l'année académique 2017/2018, lLe chercheur a utilisé la méthode analytique descriptive avec l'utilisation de l'outil d'étude principal, le questionnaire, qui incluait (61) mots divisés en deux axes, Les résultats les plus importants obtenus dans cette étude sont: - Il existe des différences statistiquement significatives dans les réponses des membres de l'échantillon sur les effets des pressions de travail auxquelles les administrateurs sont exposés en raison de la différence de sexe, et il n'y a pas de différence dans le cas d'un titre de poste et les années de service. -L'étude a montré que les administrateurs de l'Institut montraient des effets physiques, psychologiques et comportementaux dus au sentiment de pression et que les employés utilisaient de nombreuses méthodes pour surmonter le sentiment de pression-Effets des pressions -professionnelles Administrateurs -Institut des sciences et technologies des activités physiques et sportivesArticle