بن عيسى, عبد الحكيم2019-02-262019-02-262018-06-18http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/9538يعتبر التمكين الإداري عاملا مهما في توافق الأفراد مع المؤسسة التي يعملون بها وبذل المزيد من الجهد والعمل لأجلها وبلوغ أهدافها المرسومة وتحقيقها على الوجه المطلوب وهذا بدوره يعمل على زيادة الروح المعنوية لديهم ، كما ان الروح المعنوية العالية تعتبر من أهم العوامل التي تساعد على العمل وخاصة العمل التعاوني ، وكلما زاد ارتفاع هذه الروح أدي ذلك إلي ارتفاع مستوي الأداء وبالتالي إلي تحقيق الأهداف . وتعد الروح المعنوية واحدة من المعاير التي تلعب دور مهم في نجاح أو فشل المؤسسات والتنظيمات فوجود الثقة داخل هذه المؤسسات والتنظيمات خاصة بين الرؤساء والمرؤوسين تقود إلي رفع مستوي الروح المعنوية لدي هؤلاء الأفراد ، وبالتالي ينعكس على أهداف هذه المنظمات ،أي الوصول إلي أهدافها وتحقيقها ،وتشكل الروح المعنوية المزاج السائد بين الأفراد الذين يكونون الجماعة داخل التنظيم ،وكذلك الثقة في الجماعة والإخلاص لها.otherالتمكين الإداري، الروح المعنوية،المؤسسات، التنظيمThesis