قوادري فضيلة, معمر2020-11-112020-11-112020-04http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/20320تمثّل الهدف من الدراسة الحالية في بحث دور التمكين في إدارة الكفاءات بمؤسسة موبيليس بالشلف، ولهذا الغرض تم توزيع استبيان على عينة عشوائية بلغت (70) عاملا. وقد تم استخدام برنامج (SPSS) في التحليل. وتم التوصل إلى النتائج التالية: لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك العاملين لمتغيرات الدراسة المتمثلة في: التمكين (المشاركة ، المعرفة، حرية التصرف والاستقلالية)، وإدارة الكفاءات تعزى للفئة الوظيفية، بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك العاملين لهذه المتغيرات تعزى للخبرة. وكان مستوى استجابة أفراد عينة الدراسة للتمكين وإدارة الكفاءات منخفضا. وتم التوصل إلى وجود علاقة ارتباط متوسطة بلغت (0,665) بين التمكين وإدارة الكفاءات من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة. كلمات مفتاحية: التمكين؛ الحرية والاستقلالية؛ المشاركة؛ إدارة الكفاءات؛ مؤسسة موبيليس. تصنيف :JEL M12 , J24 , M45التمكين؛ الحرية والاستقلالية؛ المشاركة؛ إدارة الكفاءات؛ مؤسسة موبيليسArticle