سعيد, خولة2021-01-052021-01-052020-09http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/23026هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين غموض الدور الوظيفي والالتزام التنظيمي لدى العمال بنظام التعاقد ببعض ابتدائيات مدينة المسيلة، ولكي نضمن تمثيل المجتمع الأصلي تم اعتماد عينة عشوائية مكونة من (168) عامل بنظام التعاقد. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان من طرف الطالبة لغرض جمع البيانات بالاسترشاد بالدراسات السابقة والخلفية النظرية وتوجيهات الأساتذة بقسم علم النفس، واختير المنهج الوصفي أسلوبا لتوافقه مع مثل هذه الدراسات، وتم استعمال برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( spss.21 ) لتحليل البيانات، من خلال الأساليب الإحصائية التالية: - معاملات الصدق : الاتساق الداخلي – معامل الثبات : ألفاكرونباخ – معامل الارتباط بيرسون وتوصلت الدراسة أن غموض الدور الوظيفي للعمال المتعاقدين يؤدي إلى انخفاض كل من الالتزام المعياري والعاطفي والاستمراري في المؤسسة، وبشكل عام فإن غموض الدور الوظيفي يؤثر في الالتزام التنظيمي لدى العمال بنظام التعاقد ولقد أوصت الدراسة بالعديد من المقترحات كان أهمها ضرورة تحديد الوظائف والمهام الموكلة لكل عامل وفق مرجعيات قانونية وتقنية مع تحديد المسؤوليات وضبط الحقوق والواجبات، مما يحسن التزام العمال تجاه مؤسساتهم ويرفع من ولائهم.otherالدور الوظيفي - لالتزام - نظام التعاقدThesis