عوماري تهامي2023-07-172023-07-172023http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/40603هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن تقييم مدى فعالية برامج التدريب المستمر بشركة توزيع الكهرباء والغاز (سونلغاز) على المستوى الوطني عامة وفرع أدرار خاصة، كما أنها تسليط الضوء على واقع التدريب المستمر في المؤسسات الاقتصادية. ولقد اعتمد الباحث في دراسته على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم إجراء البحث على جميع العمال الذين خضعوا للتدريب من مختلف فئات العمال ولقد بلغ عددهم 360 عامل، وقد تم توزيع استمارة الاستبيان على عينة تضم150 فرد من أفراد عينة الدراسة، وبلغ عدد الاستمارات المسترجعة والصالحة للتحليل الإحصائي 120 استمارة بنسبة استجابة قدرها 75%، موزعة على جميع المستويات. وبعد جمع وتفريغ ومعالجة البيانات بواسطة برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS توصلت الدراسة إلى النتيجة التالية: • توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين الأهداف التدريبية وبين فاعلية برنامج التدريب. • توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين الاحتياج التدريبي وبين فعالية برنامج التدريب المستمر • توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين المحتوى التدريبي وبين فعالية برنامج التدريب المستمر. • توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين كفاءة المدربين وبين فعالية برنامج التدريب المستمر • توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين أساليب التدريب وبين فعالية برنامج التدريب المستمر • توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين تنفيذ البرامج التدريبية وبين فعالية برنامج التدريب المستمر. • توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد برامج التدريب المستمر وفعاليته. وانطلاقاً من النتائج المتحصل عليها خلصت الدراسة لمجموعة من التوصيات الآتية: - ضرورة قيام شركة سونلغاز بتصميم مجموعة من الدورات التدريبية المتخصصة لمديري الموارد البشرية ومسؤولي التدريب، لتطوير مستواهم المهاري. - على شركة سونلغاز أن تقوم بإعطاء أهمية قصوى للبحث العلمي، وذلك من خلال القيام بدراسات وأبحاث علمية متنوعة وفي جميع ميادين ومجالات تخصص الشركة. - ضرورة اهتمام سونلغاز بمراحل التدريب، كذا التركيز على مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية لما لها من دور فعال في التأثير على مخرجات العملية التدريبة. - على شركة سونلغاز دعم مشاركة مديري إدارة الموارد البشرية في صياغة وإعداد إستراتيجيات التدريب على مستوى فروع الشركةتقييم الفعالية، البرامج التدريبية، التدريب المستمر، المؤسسة الاقتصاديةThesis