ميلي, خديجة2020-02-032020-02-032019-06-22http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/19202من خلال هذه الدراسة التي تناولنا فيها موضوع القيم السوسيوثقافية للإطار ودورها في تفعيل الإسلوب القيادي لدى مؤسسة سونلغاز بالمسيلة ولتحقيق الهدف من الدراسة قمنا بصياغة الفرضية الرئيسية للقيم السوسيوثقافية للإطار دور في تفعيل الإسلوب القيادي بالمؤسسة الجزائرية وانبثقت منا اربع فرضيات فرعية. وتماشيا مع طبيعة الموضوع تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وعلى الاستبيان كأدات لجمع البيانات وتم الاعتماد على العينة القصدية ضمت 51 إطار. وقد توجت الدراسة بالنتائج التي نذكر منها: تأثير غياب الرقابة في المؤسسة على تدني الإنتاجية. عدم مساهمة العمال في وضع النظام الرقابي. عدم اهتمام المؤسسة بعملية التحفيز. انعدام أساليب موضوعية في العملية تحفيزية.otherالقيم السوسيولوجية : القيادة الإدارية.Thesis